Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Эксперт рассказала, можно ли уволить за соцсети в рабочее время

Smartphones-ai-unsplash

Эксперт рассказала, можно ли уволить за соцсети в рабочее время

Уволить сотрудника, который сидит в соцсетях в рабочее время, можно при неоднократном нарушении, если запрет на использование служебной сети в личных целях указан в его трудовом договоре или локальных нормативных документах компании, сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

"Использование социальных сетей и другого контента сотрудниками в личных целях в рабочее время влияет на производительность труда, сокращает фактическое время работы. Создает риск утечки персональной и конфиденциальной информации. В рабочее время сотрудник обязан выполнять возложенные на него обязанности. Если просмотр соцсетей не входит в его должностные обязанности, то данный факт является нарушением трудовой дисциплины", - сказала Котлярова.

По ее словам, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за это нарушение, запрет на использование служебной сети в личных целях может быть предусмотрен трудовым договором, должностной инструкцией, прописан в локальных нормативных документах компании, с которыми сотрудник знакомится при приеме на работу под подпись.

"Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, необходимо зафиксировать документально сам факт нарушения. Таким документом может послужить акт, служебная записка непосредственного руководителя сотрудника и другие. После этого надо потребовать у сотрудника письменное объяснение. Если сотрудник не предоставит его по истечении двух рабочих дней, нужно составить акт", - отметила собеседница.

Котлярова уточнила, что нужно издать приказ об объявлении замечания или выговора со ссылкой на норму, которая устанавливает порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

"При неоднократном нарушении сотрудником должностных обязанностей без уважительной причины работодатель имеет право уволить его. При этом у сотрудника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание - выговор или замечание", - добавила Котлярова.

Источник: РИА Новости

Фото: unsplash.com

Разделы: экономика, Общество, Работа, увольнение и соцсети

Дата: 08 апреля 2026, среда 10:24

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2026  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Информация на сайте не является публичной офертой