Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Риск-ориентированный подход при проверках работодателей

_6

Риск-ориентированный подход при проверках работодателей

В Минтруда РФ разработали проект постановления, по которому до 1 января 2018 года при контроле работодателей будет применяться риск-ориентированный подход. Периодичность проведения плановых проверок работодателей будет зависеть от категории риска.

Правительство РФ разработало проект Постановления «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации». Документ внедряет дифференцированный подход к проведению проверок, в зависимости от степени риска причинения организациями и ИП вреда «охраняемым законом ценностям»:

- жизнь и здоровье работников,

- иные права и законные интересы работников.

Задачи риск-ориентированного подхода

Существующая система оценки работы проверяющих ведомств основывается на количестве выявленных нарушений. Такой подход стимулирует инспекторов не к предотвращению ущерба, а к обязательному выявлению нарушений и наказанию предпринимателей.

В связи с этим, предлагается оценивать результативность инспекторов по размеру предотвращенного ущерба, а не по количеству проверок. В качестве решения, надзорным органам предлагается  перейти на риск-ориентированный подход к проверкам.

Такой подход призван:

- привести к концентрации усилий федеральной инспекции труда на проведении проверок в хозяйствующих субъектах, относящихся к категориям наиболее высокого риска;

- сократить избыточное административное давление на добросовестных работодателей.

- в конечном итоге, новая методика должна привести к оптимизации контрольно-надзорной деятельности федеральной инспекции труда.

Использование риск-ориентированного подхода

Проектом Постановления, в частности, регламентируется:

- порядок отнесения работодателей к категории риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда, порядок принятия решения об изменении категории риска на более высокую или более низкую;

- периодичность проведения плановых проверок работодателей в зависимости от категории риска: для категории чрезвычайно высокого риска — один раз в календарном году, высокого риска — один раз в 2 года, значительного риска — один раз в 3 года, среднего риска — не чаще чем один раз в 4 года, умеренного риска — не чаще чем один раз в 5 лет (в отношении работодателей, отнесенных к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся);

- порядок ведения Рострудом перечня работодателей, которым присвоены категории риска.

Согласно тексту документа, Минтруду поручено в срок до 1 мая 2017 года утвердить методику расчета показателей, определяющих добросовестное поведение юрлиц и ИП, связанное с исполнением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Источник: http://ppt.ru

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика конфиденциальности
Положение о защите персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»