Проверки работодателей: внеплановых станет больше, а проверочные листы не готовы

Проверки работодателей: внеплановых станет больше, а проверочные листы не готовы

Либерализация проверок работодателей, обещанная чиновниками, пока откладывается. Минюст не зарегистрировал приказ Роструда с опросными листами для плановых проверок, а Госдума приняла во втором чтении законопроект, устанавливающий новые основания для внеплановых.

Что случилось?

Государственная Дума во втором чтении приняла законопроект N 1181957-6 о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ. Автором инициативы является Государственное Собрание — Курултай Республики Башкортостан, которое внесло законопроект в парламент еще в сентябре 2016 года. С тех пор текст документа, предполагающего уточнение оснований и порядка для внеплановых проверок организаций-работодателей, был значительно изменен. В частности, из него удалили возможность посетить инспекторам труда организацию с внеплановой проверкой без предупреждения. Однако на этом хорошие новости для работодателей заканчиваются. Ведь причин, чтобы прийти с внеплановой проверкой, у инспекторов ГИТ станет больше.

Проверочные листы вместо обязательных стали рекомендованными

В то же время Минюст России вернул без регистрации приказ Роструда от 10.11.2017 N 655, которым утверждаются проверочные листы (списки контрольных вопросов), применяемые при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Об этом сказано в письме Минюста России от 04.12.2017 N 01/150359-ЮЛ. Это значит, что во время плановых проверок ГИТ применение проверочных листов из приказа Роструда пока будет носить рекомендованный характер.

Несмотря на то, что обязанность проведения плановых проверок работодателей с помощью чек-листов закреплена в Федеральном законе от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Граждане станут информаторами ГИТ

Статью 360 ТК РФ собираются дополнить двумя новыми основаниями для проведения внеплановых проверок ГИТ. Инспекторы смогут посетить любую организацию:

- если ее работники сообщат в федеральную инспекцию труда о том, что работодатель заключает гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров;

- если сотрудники сообщат, что работают совсем без оформления.

Заявить о подобных нарушениях смогут не только работники, но и любое другое лицо. Сейчас единственным необходимым условием для проведения внеплановой проверки инспекцией ГИТ работодателя является угроза причинения вреда жизни и здоровью его работников. Если поправки в ТК РФ будути приняты, то ненадлежащее оформление трудовых отношений станет безусловным основанием для проверки независимо от наличия угрозы.

Ответственность работодателей

По нормам КоАП РФ работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом оформляет его либо подменяет гражданско-правовым, грозит штраф в размере: для должностных лиц — до 20 тысяч рублей; для организаций — до 100 тысяч рублей. Размеры санкций депутаты пока изменять не планируют.

Источник: http://ppt.ru