С 29 сентября задерживать зарплату стало еще опаснее...

С 29 сентября задерживать зарплату стало еще опаснее...

С 29 сентября серьезно выросла ответственность за задержку заработной платы. Теперь она грозит работодателю не только компенсацией, приостановкой работы со стороны сотрудников и штрафами, но и банкротством.

Если в организации есть не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по оплате труда, выходных пособий и другим выплатам сотрудникам, в том числе бывшим, то работодатель обязан обратиться в суд с заявлением о признании организации банкротом. Такое заявление нужно отправить в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения такой обязанности (ст. 9 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ).

Если работодатель решит умолчать о задолженности, то инициировать банкротство может и любой сотрудник организации. Но для этого у него на руках должно быть вступившее в силу решение суда о взыскании с работодателя задолженности по зарплате, а срок просрочки составлять три месяца и более. Кстати подать исковое заявление может даже бывший сотрудник организации.

В процессе банкротства имущество должника будет распродано, а вырученные деньги направят на погашение требований, в том числе по зарплате. Требования о выплате задолженности по зарплате будут удовлетворены во вторую очередь (п. 2 ст. 134 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ). И здесь есть ограничение – не более 30 000 руб. за каждый месяц на одного сотрудника. Однако если у должника денег достаточно, то вся задолженность будет погашена полностью. Это следует из пункта 5 статьи 136 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.

Источник: http://hr.superjob.ru