Что обеспечит устойчивость бизнеса в меняющемся экономическом ландшафте

Что обеспечит устойчивость бизнеса в меняющемся экономическом ландшафте

В Самаре прошла технологическая конференция, организованная Холдингом Т1. В ней приняли участие представители областных министерств, национального университета им. С.П. Королева, ведущих IТ-компаний и промпредприятий.

Эксперты выделили четыре направления, способных обеспечить устойчивость компании в постоянно меняющемся экономическом ландшафте. Важнейшее среди них - подготовка технических специалистов под реальные запросы индустрии. По мнению руководителя Т1 Искусственный интеллект Сергея Голицына, люди и компетенции - основной драйвер развития бизнеса, научного и творческого сообществ, независимо от постоянно меняющихся стратегий цифровой трансформации, даже если они переписываются каждый год.

"Для бизнеса сегодня важна синергия отраслевой и IТ-экспертизы. Без узких, отраслевых специалистов компаниям будет сложно реализовывать свои стратегии, поскольку невозможно познать все области применения IТ-технологий, - отмечает гендиректор Т1 Сервионика Александр Ельцов. - Бизнес должен быть быстрым, гибким и эффективным, чтобы успевать за потребностями заказчиков. К примеру, мы развиваем сегодня цифровой паспорт сотрудника, собирающий в себе всю информацию о работниках. И это очень важный инструмент, который необходим тем компаниям, которые хотят быстро реагировать на изменения рынка, упростить процесс найма и создать систему эффективного обучения и развития специалистов".

По словам директора института информатики и кибернетики университета им. С.П. Королева Александра Куприянова, вузы должны ориентироваться на тесное сотрудничество с бизнесом. Поэтому самарский университет набирает студентов на новые перспективные направления, связанные со знанием технологий искусственного интеллекта, больших данных, дополненной реальности, а также промышленного интернета вещей (Iot).

В то же время благодаря работе с искусственным интеллектом можно прослеживать тенденции и анализировать, какие технические специалисты будут востребованы в ближайшие 5 лет. Такого мнения придерживается гендиректор компании "Национальная квалификация" Михаил Своеступов.

Чтобы обновленные учебные программы соответствовали запросам рынка, нужна вовлеченность и инициатива со стороны IТ-компаний. Именно поэтому Сергей Голицын убежден, что запрос на трансформацию образования должен поступать непосредственно от работодателей. А Александр Куприянов отметил, что крупные IТ-гиганты все чаще стали приходить в вузы с предложениями о запуске совместных курсов. Так, Холдинг Т1 и Московский авиационный институт открыли магистратуру по направлению "Большие данные и машинное обучение". А "Сбер" и МИСИС запустили обучение по направлению "Индустриальные квантовые технологии".

Чтобы сделать сотрудничество вузов с технологичными компаниями проще, создаются отдельные инструменты. Например, когда работодатель может внести свои предложения по составлению учебных программ вуза. Это уже реализовано в платформе "Система оценка качества образования", которую разработала компания "Национальная квалификация".

Если еще недавно в экономике был тренд на индивидуальность, взращивание отдельных квалифицированных специалистов, то сегодня все изменилось. По мнению Михаила Своеступова, бизнес понимает, что в условиях внешнего непостоянства большие задачи решаются только большими коллективами. Поэтому крупные холдинги идут по пути создания своих внутрикорпоративных университетов. Активно продвигается идея диалога между образованием и работодателями, чтобы при помощи ИИ создавать большие и сложные коллективы.

Задача IТ в трансформации бизнеса не только в том, чтобы поддерживать изменения здесь и сейчас, но и предлагать концептуальные решения, над которыми нужно работать совместно с направлениями маркетинга, логистики, производства. В этом уверен начальник отдела информационных технологий пивоваренной компании "Балтика" Александр Одинцов. По его словам, важно, чтобы IТ-специалисты на местах имели широкий кругозор и понимали не только цифровую часть, но и сами бизнес-процессы, видели нужное для развития направление.

Ключевой же фактор для успеха в эпоху перемен, по мнению экспертов, - способность быстро адаптироваться к новым вызовам. IТ-технологии, инновационные образовательные программы и сотрудничество между бизнесом, университетами и государством - вот составляющие формулы для достижения устойчивого развития.

Источник: "Российская газета"

Фото: unsplash.com