Микропредприятия будут принимать на работу и увольнять по типовому трудовому договору

Микропредприятия будут принимать на работу и увольнять по типовому трудовому договору

Микробизнесу упростят кадровый документооборот. Для них разработан типовой трудовой договор, но отмена трудовых книжек пока под вопросом. Инициативу в первом чтении поддержали депутаты Госдумы.

Государственная Дума в первом чтении поддержала правительственный законопроект,  который существенно упростит документооборот у субъектов микробизнеса. В помощь бизнесу чиновники предлагают дополнить Трудовой кодекс РФ новой главой, в которой будут расписаны особенности трудоустройства, заключения договоров и ведения трудовых книжек такими предпринимателями.

Согласно предполагаемым изменениям в законодательстве, работодатель - индивидуальный предприниматель, относящийся к субъектам малого бизнеса, сможет не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а все условия и положения включать в трудовой договор. Чтобы не было сомнений в правильности их составления и содержания, правительство утвердит типовую форму трудового договора, которой смогут пользоваться предприниматели с небольшим количеством наемных работников. Об этом рассказала замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова, представляя инициативу в Госдуме.

Ельцова Любовь, заместитель министра труда и соцзащиты:

- Типовая форма трудового договора уже разработана и согласована с социальными партнерами. Инициатива направлена на упрощение кадрового делопроизводства на микропредприятиях. К таким относятся предприятия с численностью работников не более 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей. В настоящее время в этой сфере занято порядка 6,4 млн человек.

Если у работодателя изменится категория, и он «дорастет» до малого, в четырехмесячный срок ему придется утвердить все необходимые локальные нормативные акты.

Еще одна инициатива в рамках законопроекта – позволить микропредприятиям не оформлять трудовую книжку впервые устроившему на работу гражданину, а при ее наличии – по соглашению с работником не вносить в нее запись о трудоустройстве. Данные, которые должны записываться в книжку, - дату и основание прекращения трудовых отношений - необходимо будет уточнить непосредственно в договоре. Подлинность этой записи предложено заверять подписью и печатью работодателя, если таковая имеется. Храниться трудовая книжка может как у работника, так и у работодателя.

Напомним, согласно действующему законодательству, к микропредприятиям относятся хозяйствующие субъекты, на которых трудится до 15 наемных работников и которые за предшествующий календарный год со всех видов деятельности получили доход не более 120 миллионов рублей. Микропредприятием может считаться как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо, но все предложенные новшества будут распространяться исключительно на граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность.

Если законопроект будет окончательно одобрен парламентом, он вступит в силу через полгода после его официального опубликования. На данный момент к документу будут разработаны необходимые поправки, в частности, об использовании трудовых книжек.  По этому поводу в думском комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов возникло несколько замечаний, которые должны быть урегулированы ко второму чтению документа. 

Источник: www.ppt.ru

Смотрите новости также на наших официальных страницах в соцсетях: Facebook, Twitter.