7 главных забот работодателя по оплате труда перед Новым годом

7 главных забот работодателя по оплате труда перед Новым годом

Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам. Среди них вопросы — как происходит оплата труда в новогодние праздники 2017, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск?

В 2017 году новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2016 года по 9 января 2017 года, когда нужно будет выйти на работу. Из них 7 дней, с 1 по 5 января и 7 января являются нерабочими праздничными днями, а 31 декабря и 8 января - выходными. Разберемся, как должна быть произведена оплата новогодних праздников по закону РФ и когда лучше уходить в отпуск.

В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на Новогодние каникулы?

Согласно статьи 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 30 декабря 2016 года. При этом, ФНС напоминала, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.

Как оплачивать новогодние каникулы в 2017 году?

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ, сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2017 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на окладе оплата в новогодние праздники 2017 не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы?

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ 2016, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Как оплачивается работа в каникулы?

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2017 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, - в размере не менее двойной тарифной ставки;

- лицам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- лицам, получающим оклад, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Можно ли взять отпуск на период с 1 по 9 января 2017 года?

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул, но необходимо учитывать, что отпуск продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2017 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, а именно - восемь дней. То есть, согласно Трудовому кодексу 2016 с комментариями, отпуск сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23 января 2017 года. Для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней отпуска и дату выхода на работу.

В какие сроки нужно выплатить отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до 30 декабря 2016 года.

Как оплачивать дополнительные дни отпуска?

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все рабочие дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2017 года), оплачиваются в том же порядке, как и работникам, не находящимся в отпуске, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в вашей компании.

Источник: http://ppt.ru