Бизнес получит льготы за софинансирование пенсионных накоплений сотрудников
С 2026 года российский бизнес сможет получить ощутимое снижение налоговой нагрузки, если включится в финансирование пенсионных накоплений своих сотрудников.
Речь идёт о новой мере государственной поддержки, согласно которой компании смогут учесть до 12% от фонда оплаты труда в качестве расходов, если эти средства направлены на софинансирование долгосрочных сбережений работников. Этот механизм вводится в рамках развития программы долгосрочных сбережений (ПДС), которая уже начала набирать обороты: только к весне 2025 года заключено более четырёх миллионов договоров на общую сумму около 300 млрд рублей.
"Сам принцип прост: если сотрудник откладывает часть своих доходов на пенсию, работодатель может внести аналогичную сумму, и эта сумма будет учтена при расчёте налога на прибыль как обычный расход. Например, если сотрудник инвестирует 36 тысяч рублей в год, компания может добавить столько же. Кроме налоговой выгоды, это даёт организациям реальный инструмент удержания кадров и повышения привлекательности условий труда без прямого увеличения заработной платы. С учётом дефицита квалифицированных специалистов в отдельных секторах, особенно среди субъектов малого и среднего предпринимательства, подобные меры могут рассматриваться как средство повышения конкурентоспособности работодателей на рынке труда", - рассказал депутат госдумы, член Комитета госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин (фракция "Единая Россия").
Он отмечает, что для МСП возможность законно и прозрачно уменьшить налогооблагаемую базу за счёт инвестиций в будущее своих работников выглядит особенно ценно. У таких компаний часто нет финансового ресурса на крупные премии или расширенные соцпакеты, а участие в ПДС позволяет зафиксировать лояльность персонала и одновременно снизить налоговые платежи. При этом структура самой программы не требует создания сложных механизмов администрирования. Кроме того, благодаря государственному субсидированию, сотрудники получают ощутимую прибавку к своим накоплениям, что усиливает мотивацию участия.
"В перспективе, при достаточно широком внедрении, эта модель может сформировать новый уровень вовлечённости бизнеса в формирование пенсионной устойчивости граждан. Она позволяет совместить интересы работников, работодателей и государства, не прибегая к повышению налоговой нагрузки или усложнению нормативной базы. Для МСП это рациональное вложение в человеческий капитал с налоговым сопровождением", - заключил депутат.
Ранее сообщалось, что Комиссия правительства по законопроектной деятельности поддержала законопроект о новых льготах для работодателей, которые формируют взносы в пользу работников в рамках программы долгосрочных сбережений (ПДС).
