ФСС рассказал о правилах определения среднего заработка для больничного

ФСС рассказал о правилах определения среднего заработка для больничного

В Фонде социального страхования разъяснили работодателям, когда средний заработок работников для выплаты пособия по больничному листу можно определять пропорционально фактической продолжительности рабочего времени, а в каких случаях делать этого категорически нельзя.

У каждого работодателя бывают ситуации, когда работники болеют и потом приносят в свое оправдание больничный лист. В силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, организация в таких случаях обязана рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за счет средств из страховых взносов.

Поэтому, если работодатель вдруг ошибется и неправильно рассчитает сумму среднего заработка работника, он может выплатить по больничному пособие больше или меньше положенного. Такая ситуация будет выявлена при проверке ФСС и организация, а также бухгалтер, осуществлявший расчет, и директор, его визировавший, понесут административное наказание. Чтобы этого избежать, нужно знать, каким образом правильно определить средний заработок для целей исчисления пособия по больничному листу.

В помощь бизнесу ФСС России в письме от 16.11.2015 N 02-09-1.4/15-19990 "О расчете пособия" изложил свою позицию в части определения среднего заработка работников для исчисления пособия по больничному листу. Так, специалисты ФСС указали, что определять средний заработок пропорционально продолжительности рабочего времени можно исключительно в случаях, указанных в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Это ситуации, когда застрахованное лицо-работник не имел реального заработка за тот расчетный период, на который распространяется больничный лист, или рассчитанный ему средний заработок за полный календарный месяц получился ниже установленного МРОТ. А также в тех случаях, когда такой средний заработок подлежит расчету, исходя из МРОТ.

Если же пособие по временной нетрудоспособности в пользу работника подлежит расчету, исходя из его фактического заработка, то ФСС запрещает уменьшать такой заработок, в зависимости от фактической продолжительности рабочего времени сотрудника, установленного на момент наступления страхового случая. Если работодатель проигнорирует такие рекомендации, он рискует получить штраф от ФСС при первой же проверке.

Источник: www.ppt.ru