опоздание на работуПри увольнении работника за прогул нужно учитывать и погодные условияЕсли сотрудник прогулял работу, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить. При этом работодателю дано право самостоятельно оценивать уважительность причины прогула. Но не все так просто… Составляем акт об опоздании на работуТрудовой кодекс обязывает работников придерживаться трудового распорядка. Если же сотрудник опаздывает, то необходимо правильно оформить документ, подтверждающий факт нарушения рабочей дисциплины, чтобы пресечь подобное поведение в будущем. Нужен ли акт при опоздании на работу, как его составить и какие последствия это повлечет для персонала — знания, необходимые каждому работодателю. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |