Можно ли принять на работу работника на больничном?

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Кроме того, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность вправе принимать необходимые кадровые решения (а именно - осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение) (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Лицам, являющимся безработными, листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 16-1/10/В-17244).

Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы (п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на заключение трудового договора с работником, у которого открыт листок нетрудоспособности.

В трудовом договоре указывается в том числе дата его заключения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Также обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о дате начала работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 1, 2 ст. 61 ТК РФ).

Соответственно, при приеме на работу лица, у которого на момент оформления трудового договора открыт листок нетрудоспособности, работодателю следует указать дату начала работы, отличную от даты оформления трудового договора. Дату начала работы рекомендуется выбрать по согласованию с соискателем так, чтобы она наступила после закрытия им листка нетрудоспособности.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях Закона N 255-ФЗ признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Обязанности у будущего работодателя начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, чья болезнь наступила ранее дня заключения трудового договора, не возникает (независимо от факта действия листка нетрудоспособности в период действия трудового договора), поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в частности, в период работы по трудовому договору, а в рассматриваемой ситуации такой период еще не наступил (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, работодатель вправе принять на работу работника в период временной нетрудоспособности. Какие-либо правовые последствия для работодателя при приеме такого работника отсутствуют.

В.И. Неклюдов

Государственная инспекция труда

в Нижегородской обл.

Источник: КонсультантПлюс