|
|
Во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе можно работать на условиях внутреннего совместительства. При работе по совместительству надо учитывать особенности такой работы (например, продолжительность рабочего времени). |
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Совместительство бывает (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ):
- внутреннее;
- внешнее.
Не допускается работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):
- лиц в возрасте до 18 лет;
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, например работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать (ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
- в течение рабочего дня - 4 часа;
- в течение месяца - половину месячной нормы рабочего времени;
- в течение другого учетного периода - половину нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
ТК РФ либо иные федеральные законы не содержат запрета заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве или продолжить работу по такому договору в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Таким образом, во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе работник может работать на условиях внутреннего совместительства. При этом должны соблюдаться установленные ограничения, в частности по продолжительности рабочего времени.
Н.В. Юртикова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
Источник: КонсультантПлюс
