|
|
По нашему мнению, если работник направляется на обучение по секондменту (получение новых навыков и компетенций в другой организации, не занимающейся образовательной деятельностью) в другой населенный пункт, такую поездку можно оформить как командировку. Если работник направляется на обучение по секондменту в организацию, расположенную в пределах того же населенного пункта, оформлять поездку командировкой, по нашему мнению, не следует. |
Законодательство РФ не предусматривают такого понятия, как секондмент. Под ним может пониматься направление работника на обучение в другую организацию (не занимающуюся образовательной деятельностью) с целью получения новых знаний, умений и нового опыта.
Направление работника на секондмент осуществляется на основании договоренности с другой организацией. Например, с ней может быть заключен договор возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы признается служебной командировкой (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 (далее - Положение N 501)).
Под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы. Поэтому поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1).
Следовательно, направление работника в другой населенный пункт на обучение по секондменту (получение новых навыков и компетенций в другой организации, не занимающейся образовательной деятельностью) можно оформить как командировку. Оформление командировки в этом случае осуществляется в общем порядке, в частности, издается распоряжение работодателя в письменной форме (например, приказ о направлении работника в командировку), выдается денежный аванс на оплату установленных расходов, работник по возвращении представляет авансовый отчет (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. п. 3, 10, 23 Положения N 501).
Обратите внимание! В ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в командировки отдельных категорий работников. Так, например, запрещается направление в служебные командировки беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (за некоторым исключением) (ч. 1 ст. 259, ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
Если работник направляется на обучение по секондменту в организацию, расположенную в пределах того же населенного пункта, оформлять поездку командировкой, по нашему мнению, не следует. Однако по данному вопросу существует иная позиция.
Подготовлено на основе материала
В.И. Неклюдова
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
Источник: КонсультантПлюс
