Вопрос:
Работодатель временно на два месяца перевел работника на другую работу с его письменного согласия. Через месяц работник обратился к работодателю с просьбой перевести его обратно на свою работу досрочно. Вправе ли работодатель отказать работнику?
Ответ:
Если работодатель временно на два месяца перевел работника на другую работу с его письменного согласия, а через месяц работник обратился к работодателю с просьбой перевести его обратно на свою работу досрочно, то работодатель вправе отказать работнику в таком переводе.
Обоснование:
Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора. При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работник согласился на перевод на другую работу на два месяца, но за ним сохраняется и прежняя работа, к которой он вправе вернуться после истечения срока перевода. ТК РФ напрямую не регулирует ситуацию, когда работник хочет досрочно отказаться от перевода и вернуться к прежней работе. Однако в такой ситуации трудовая функция работника вновь будет изменена, что допустимо при заключении нового письменного соглашения между работником и работодателем.
Следовательно, если работодатель не согласен досрочно переводить работника на прежнюю работу, то он вправе отказать работнику в этом.
