Вопрос:
В расчетном периоде для определения среднего заработка для оплаты отпуска работнику был повышен оклад в связи с переводом на новую должность, а спустя месяц произошло общее повышение окладов в организации. Как рассчитать коэффициент повышения выплат, начисленных работнику в расчетном периоде по старой должности: путем деления оклада по новой должности после общего повышения окладов или оклада по старой должности после общего повышения окладов на оклад по старой должности до общего повышения окладов?
Ответ:
Если в расчетном периоде для определения среднего заработка для оплаты отпуска работнику был повышен оклад в связи с переводом на новую должность, а спустя месяц произошло общее повышение окладов в организации, то, по нашему мнению, коэффициент повышения выплат, начисленных работнику в расчетном периоде по старой должности, следует определить путем деления оклада по новой (а не по старой) должности после общего повышения окладов на оклад по старой должности до общего повышения окладов.
Обоснование:
В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
По нашему мнению, под тарифной ставкой, окладом (должностным окладом), денежным вознаграждением, установленными в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, в указанной норме понимаются фактические ставка, оклад, вознаграждение, установленные работнику в месяце их последнего общего повышения по занимаемой им на этот момент должности, но не ставка, оклад, вознаграждение, установленные штатным расписанием в месяце их последнего общего повышения по должностям, которые работник занимал в течение расчетного периода, но уже не занимает на момент последнего общего повышения. Иначе, на наш взгляд, такой порядок расчета повышающих коэффициентов был бы прямо прописан в п. 16 Положения. Кроме того, в рассматриваемой ситуации после перевода работника на новую должность организация могла вообще сократить и исключить из штатного расписания его старую должность, включая оклад по ней, в результате чего второй порядок расчета дал бы повышающий коэффициент, равный 0 (расчет было бы невозможно произвести ввиду отсутствия оклада по старой должности работника на момент общего повышения окладов в организации).
На основании изложенного полагаем, что если в расчетном периоде для определения среднего заработка для оплаты отпуска работнику был повышен оклад в связи с переводом на новую должность, а спустя месяц произошло общее повышение окладов в организации, то коэффициент повышения выплат, начисленных работнику в расчетном периоде по старой должности, следует определить путем деления оклада по новой (а не по старой) должности после общего повышения окладов на оклад по старой должности до общего повышения окладов.
Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".
