Вопрос:
Новым работникам, которым не требуется проходить предварительный медицинский осмотр в силу закона, при приеме на работу работодатель дает тест. Тест состоит из вопросов, связанных со здоровьем соискателя (как часто у него болит голова, считает ли он себя раздражительным, есть ли проблемы с пищеварением и пр.). Вправе ли работодатель предлагать соискателям пройти подобный тест? Если да, то какие могут быть правовые последствия при отказе соискателя от тестирования? Вправе ли работодатель отказать соискателю в трудоустройстве по результатам теста?
Ответ:
Законодательством не предусмотрено право работодателя предлагать гражданам при приеме на работу проходить какие-либо тесты, связанные с их состоянием здоровья и психико-эмоциональным состоянием, также не предусмотрена и обязанность работника при приеме на работу проходить такие тесты.
Обоснование:
Работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных медицинских осмотров при приеме на работу в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ). Законодательством не предусмотрено право работодателя предлагать гражданам при приеме на работу проходить какие-либо тесты, связанные с их состоянием здоровья и психико-эмоциональным состоянием, также не предусмотрена и обязанность работника при приеме на работу проходить такие тесты.
Таким образом, работодатель не вправе предлагать пройти подобный тест гражданам при приеме на работу, а также отказать в приеме на работу за отказ от прохождения подобных тестов либо по результатам теста.
Никаких правовых последствий для кандидата при приеме на работу не наступает.
Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".
