Единый республиканский
инновационный бизнес-портал |
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|
Эксперт дала советы по составлению карьерного плана![]() Эксперт дала советы по составлению карьерного плана Составление карьерного плана — это серьезная и ответственная работа. Но это то, что в конечном итоге приведет к достижению карьерной цели максимально быстро и эффективно, рассказала руководитель практики «Финансы и инвестиции» рекрутинговой компании CORNERSTONE, карьерный консультант Ольга Петровская. Она дала несколько советов по созданию правильной тактики. «Грамотно составленный карьерный план станет вашим GPS-навигатором на непростом и высококонкурентном рынке труда, не позволит вам свернуть в сторону, будет мотивировать и поддерживать вас на этом пути», — отметила эксперт. Она объяснила, что карьерный план — это четко описанные шаги, которые определяют траекторию движения для достижения карьерной цели: занять какую-то должность в определенной компании или сегменте бизнеса, сменить место работы, сменить сферу деятельности, запустить бизнес, создать собственный стартап-проект. «На первый взгляд выглядит довольно просто — напиши желаемую должность в желаемой компании и стремись туда. Но в реальности процесс грамотного составления карьерного плана, который по-настоящему позволит вам переместиться из точки А в точку В, — это достаточно серьезное и ответственное дело, требующее большой подготовки. Для составления карьерного плана можно обратиться к карьерному консультанту, а можно составить его самостоятельно», — добавила Петровская. По ее словам, грамотный карьерный план должен соответствовать определенным требованиям, а именно: помогать всегда быть сфокусированным на будущих достижениях; учить брать ответственность за развитие карьеры исключительно на себя; концентрировать внимание на успех; помогать развиваться и реализоваться в профессиональном плане; продвигать вперед. Карьерный план состоит из трех важных составляющих: постановки цели, построении карьерного пути, оценки себя и своих ресурсов. Каждому моменту надо уделить большое внимание, объяснила эксперт. «Прежде всего вы должны обозначить свою карьерную цель в формате конечного результата, отвечающую критериям SMART. То есть цель должна быть реалистичной, достижимой, измеримой, у нее должны быть заданы временные параметры для ее достижения и должны быть четко обозначены критерии, по которым вы можете определить, что цель достигнута (определенные детали, с которыми вы потом будете сверяться, — это может быть описание желаемой роли, зоны ответственности, уровень дохода или другие параметры, значимые для вас)», — рассказала Петровская. Она также объяснила, что грамотное построение карьерного маршрута — залог успеха. Построение карьерного трека включает в себя пять этапов. Первый — определение своих сильных сторон, талантов, «слепых зон» и зон роста. Это оценка себя, своих компетенций, cвоих hard и soft skills. Во-вторых, на основании этой оценки необходимо определить сферы и направления, где есть больший шанс добиться успеха. Правильнее делать акцент на сильные стороны — так вероятность достижения цели гораздо выше, уточнила эксперт. Если цель — это направление, где объективно умений у человека недостает, то нужно четко понять, какие навыки, умения надо приобрести. Затем нужно поставить карьерную цель. И после этого запланировать шаги для достижения этой цели — разбить большую цель на подцели. После этого важна оценка эффективности карьерного трека в формате Agile. По словам эксперта, важно уделять внимание своим подцелям, при необходимости внося корректировки в карьерный план. «Когда у вас обозначена карьерная цель и написан карьерный план, важно уделить время не только внешним ресурсам, которые напрямую влияют на построение карьеры (образование, дополнительное обучение, сертификаты, курсы), но и вашим внутренним ресурсам, которые вы будете задействовать на всем протяжении карьерного пути. Это те компетенции, которые помогут вам выстраивать взаимодействие, управлять командой, принимать сложные решения, мотивировать и вести за собой команду», — добавила Петровская. Она уточнила, что, исходя из карьерной цели и карьерного плана, можно составить колесо компетенций — тех качеств, которые нужно будет развивать на протяжении всего карьерного пути. Эти качества отличаются, они не унифицированы, но часто бывают те, которые встречаются чаще, например вовлеченность, умение работать в команде, самоорганизованность, управленческие навыки, сказала эксперт. Источник: "Известия" |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |
© 2009—2025
Единый республиканский бизнес-портал
Читать @erbpru
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования | |
Сделано в
«Техинформ»
Уфа
Все права принадлежат КП «Респект» |