Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Эксперт дала советы по составлению карьерного плана

Office-female-working-on-tablet

Эксперт дала советы по составлению карьерного плана

Составление карьерного плана — это серьезная и ответственная работа. Но это то, что в конечном итоге приведет к достижению карьерной цели максимально быстро и эффективно, рассказала руководитель практики «Финансы и инвестиции» рекрутинговой компании CORNERSTONE, карьерный консультант Ольга Петровская. Она дала несколько советов по созданию правильной тактики.

«Грамотно составленный карьерный план станет вашим GPS-навигатором на непростом и высококонкурентном рынке труда, не позволит вам свернуть в сторону, будет мотивировать и поддерживать вас на этом пути», — отметила эксперт.

Она объяснила, что карьерный план — это четко описанные шаги, которые определяют траекторию движения для достижения карьерной цели: занять какую-то должность в определенной компании или сегменте бизнеса, сменить место работы, сменить сферу деятельности, запустить бизнес, создать собственный стартап-проект.

«На первый взгляд выглядит довольно просто — напиши желаемую должность в желаемой компании и стремись туда. Но в реальности процесс грамотного составления карьерного плана, который по-настоящему позволит вам переместиться из точки А в точку В, — это достаточно серьезное и ответственное дело, требующее большой подготовки. Для составления карьерного плана можно обратиться к карьерному консультанту, а можно составить его самостоятельно», — добавила Петровская.

По ее словам, грамотный карьерный план должен соответствовать определенным требованиям, а именно: помогать всегда быть сфокусированным на будущих достижениях; учить брать ответственность за развитие карьеры исключительно на себя; концентрировать внимание на успех; помогать развиваться и реализоваться в профессиональном плане; продвигать вперед.

Карьерный план состоит из трех важных составляющих: постановки цели, построении карьерного пути, оценки себя и своих ресурсов. Каждому моменту надо уделить большое внимание, объяснила эксперт.

«Прежде всего вы должны обозначить свою карьерную цель в формате конечного результата, отвечающую критериям SMART. То есть цель должна быть реалистичной, достижимой, измеримой, у нее должны быть заданы временные параметры для ее достижения и должны быть четко обозначены критерии, по которым вы можете определить, что цель достигнута (определенные детали, с которыми вы потом будете сверяться, — это может быть описание желаемой роли, зоны ответственности, уровень дохода или другие параметры, значимые для вас)», — рассказала Петровская.

Она также объяснила, что грамотное построение карьерного маршрута — залог успеха. Построение карьерного трека включает в себя пять этапов. Первый — определение своих сильных сторон, талантов, «слепых зон» и зон роста. Это оценка себя, своих компетенций, cвоих hard и soft skills. Во-вторых, на основании этой оценки необходимо определить сферы и направления, где есть больший шанс добиться успеха. Правильнее делать акцент на сильные стороны — так вероятность достижения цели гораздо выше, уточнила эксперт. Если цель — это направление, где объективно умений у человека недостает, то нужно четко понять, какие навыки, умения надо приобрести.

Затем нужно поставить карьерную цель. И после этого запланировать шаги для достижения этой цели — разбить большую цель на подцели. После этого важна оценка эффективности карьерного трека в формате Agile. По словам эксперта, важно уделять внимание своим подцелям, при необходимости внося корректировки в карьерный план.

«Когда у вас обозначена карьерная цель и написан карьерный план, важно уделить время не только внешним ресурсам, которые напрямую влияют на построение карьеры (образование, дополнительное обучение, сертификаты, курсы), но и вашим внутренним ресурсам, которые вы будете задействовать на всем протяжении карьерного пути. Это те компетенции, которые помогут вам выстраивать взаимодействие, управлять командой, принимать сложные решения, мотивировать и вести за собой команду», — добавила Петровская.

Она уточнила, что, исходя из карьерной цели и карьерного плана, можно составить колесо компетенций — тех качеств, которые нужно будет развивать на протяжении всего карьерного пути. Эти качества отличаются, они не унифицированы, но часто бывают те, которые встречаются чаще, например вовлеченность, умение работать в команде, самоорганизованность, управленческие навыки, сказала эксперт.

Источник: "Известия"

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика обработки персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2025  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»