Единый республиканский
инновационный бизнес-портал |
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|
Работодатель не вправе штрафовать сотрудников за плохую работуРаботодатель не вправе штрафовать сотрудников за плохую работу Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Денежных штрафов в этом перечне нет. Источник: Информация Администрации Кировского района г.Санкт-Петербурга Допустимые кары за такой дисциплинарный проступок это: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК). Случаи, когда работодатель вправе удерживать деньги из зарплаты сотрудника, перечислены в ст. 137 ТК . Так, например, это возможно в целях погашения задолженности сотрудника перед работодателем (в частности, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты) или в ситуации, когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм или простое. Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена возможность установления работодателем системы штрафов на предприятии. Если же работодатель пренебрег этим запретом, он может быть привлечен к административной ответственности. А ущерб, причинный работнику такими самовольно установленными штрафами, может быть возмещен в судебном порядке. Источник: "Главная книга"
|
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |
© 2009—2024
Единый республиканский бизнес-портал
Читать @erbpru
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования | |
Сделано в
«Техинформ»
Уфа
Все права принадлежат КП «Респект» |