Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Почти половина сотрудников голосует за удаленную работу

Freelancer-alizee-baudez-qelq3idwzlq-unsplash

Почти половина сотрудников голосует за удаленную работу

Компаниям приходится потратиться, чтобы заманить работников в офисы. Ради привлечения сотрудников на рабочее место они готовы оплачивать им обеды, организовывать корпоративный транспорт, открывать спортзалы и кабинеты психологов. Сотрудники же, особенно молодые, хотят работать удаленно или хотя бы рядом с домом.

Менее половины сотрудников (47%) сейчас должны посещать офис каждый рабочий день, показывает совместное исследование компаний "Технологии Доверия" и "O1 Properties". Еще 46% работают в гибридном формате (посещают офис в некоторые дни), а 7% продолжают работать удаленно. При этом соотношение офисных и удаленных сотрудников колеблется в зависимости от сферы деятельности. Так, наибольшая доля тех, кто должен посещать офис ежедневно - в сферах государственного и муниципального управления (73%, во многом это связано с защищенным доступом к информационным системам) и недвижимости (75%). Наибольшая доля полностью "удаленных" сотрудников - в сфере "телеком и медиа" (20%), на втором месте - IT. В целом, удаленно или в гибридном формате, без ежедневного посещения офиса, чаще других работают те, кто оказывает профессиональные услуги и опять же IT-специалисты.

Отвечая на вопрос о том, какой формат работы они считают более эффективным и комфортным, 89% работодателей назвали "офис". Тогда как среди сотрудников сторонников офиса лишь 54%, а 46% проголосовали за "удаленку". Опрос сотрудников показал, что 17% из них ходят в офис по требованию работодателя, 37% респондентов мотивирует возможность общения с коллегами и только 28% ходят в офис, считая, что там эффективная рабочая атмосфера. Отзывы сотрудников о ценности офиса сильно варьируются. Один опрошенный, к примеру, отметил, что это работа в непосредственной близости с клиентами, возможность диалога с ними, в офисе есть переговорная комната и кабинет. Другой про визиты в офис сказал: "В моем случае это совершенно пустая и неэффективная трата времени. Видео мне совершенно отлично заменяет живое общение. В офисе я ощутимо менее продуктивен". "Я бы не работал очно, если бы была такая возможность", - сказал еще один участник опроса.

Интересно, что выбор места работы зависит от возраста сотрудников. Так, 52% опрошенных в возрасте до 30 лет назвали наиболее эффективной и комфортной удаленную работу. Тогда как среди сотрудников старше 50 лет это менее привычный формат, но и среди них за удаленку проголосовали 29%. По данным другого опроса, проведенного университетом "Синергия" и компанией Level Group среди студентов, 31% респондентов выразил желание работать удаленно, а 32% - рядом с домом. Работать в центре города мечтают лишь 17% молодых специалистов.

Постепенное возвращение сотрудников в офисы после пандемии, оказалось серьезным вызовом для работодателей, поскольку требования к офисам за это время трансформировались, отмечают эксперты. "Во время пандемии значительное распространение получила концепция Work-Life Blend ("слияние работы и жизни"), которая, в отличие от хорошо всем известной концепции Work-Life Balance, предполагает не четкое разделение рабочего и личного времени, а их гармоничное совмещение в течение дня в зависимости от текущих приоритетов, а также состояния и продуктивности сотрудника", - говорит руководитель практики консультационных услуг в сфере недвижимости "ТеДо" Андрей Тонконогов.

В связи с этим работодатели вынуждены тратиться и подстраивать офисы под пожелания сотрудников, делать их более заманчивыми для сотрудников. Так, опрос студентов показал, что они хотели бы видеть в бизнес-центре спортивный зал (28% респондентов), торговый центр (22%) и кафе(19%).

По опросу компаний "Технологии Доверия" и "O1 Properties", более половины опрошенных сотрудников хотели бы, чтобы внутри офиса были бесплатные горячие напитки, фрукты и снеки, 49% проголосовали за бесплатные обеды. В здании офиса, по мнению сотрудников, должны быть рестораны, кафе и столовые (80%), общественные зоны отдыха (57%), вендинговые автоматы (36%), фитнес-зал (33%), кабинет врача или массажиста (21%).

Работодатели, стремящиеся привлечь талантливых молодых специалистов, должны адаптировать свои предложения к ожиданиям нового поколения, создавая не просто рабочую среду, но и комфортное, вдохновляющее пространство для жизни и работы, говорит директор по аренде делового квартала "Сколково Парк", председатель АРКН Елена Малиновская. Чтобы привлечь в офис молодежь ("зумеров"), работодатели должны использовать различные фишки и бонусы, и не только финансовые. Молодые работники уделяют внимание не только профессиональной среде, но и атмосфере вокруг. Например, более желанным для сотрудников рабочее пространство делают наличие игровых комнат (куда можно привести ребенка), кабинетов психолога, спортзалов, а также близость к популярным ресторанам и интересным локациям. Для людей постарше, миллениалов, такие вещи могли бы показаться излишеством, но зумеры воспринимают их как неотъемлемую часть рабочего процесса, добавляющую удовольствия и расслабления в повседневную рутину, отмечает она.

"Существует мнение, что содержать сотрудников на удаленке проще, однако бизнес может потерять в другом - это лояльность к бренду, которая может возникнуть только в том случае, когда сотрудник приходит в офис, ощущает себя частью команды - ДНК компании, - считает Малиновская. - Есть много негативных примеров, когда сотрудники нанимаются и увольняются дистанционно, так ни разу не попав в офис. И такие сотрудники не испытывают никаких сомнений, когда им приходит другое предложение, потому что ничего, кроме изменения в зарплате, их не держит".

Отметим, что для сотрудника, от которого требуют регулярно ходить в офис, таким же преимуществом от работодателя-конкурента может стать как раз возможность удаленной работы у него.

Регулярные визиты в офис важны, прежде всего, для сотрудников-карьеристов. Работа на удаленке может осложнить карьерный рост, считает Малиновская. "При прочих равных шансы на получение повышения чаще всего будут у тех, кто присутствует на работе. Визуальная близость к начальству, возможность проявить себя в неформальной обстановке или просто быть на виду у HR-менеджеров увеличивают шансы на продвижение. Работники на удаленке, как правило, остаются менее заметными, что может негативно сказаться на их карьерном пути", - поясняет она.

Для молодых людей возможность соблюдать work-life balance является приоритетным критерием при выборе работы, говорит гендиректор КРОС Екатерина Мовсесян. Но, по ее мнению, для молодежи важен не только формат работы и свобода распоряжаться собственным временем, но и возможность быть причастным к чему-то большему, то есть работа, которая привносит в жизнь дополнительные смыслы. "Оптимальным форматом в таком случае становится гибрид, и многие компании открыты к нему. С одной стороны, человек может договориться с работодателем, когда он приезжает в офис и сколько времени ему комфортно работать из дома. С другой - компания интегрирует зумера в корпоративную культуру, а его руководитель выстраивает необходимые взаимодействия в команде, в том числе играет роль наставника и дает обратную связь с необходимой частотой", - считает Мовсесян.

Не только молодежь ценит удаленную работу, говорит директор по развитию человеческого капитала "Школы управления Сколково" Сергей Спасов. "Наш опыт последних лет показывает, что возможность работы из дома является важным фактором для соискателей всех возрастов, - отмечает он. - У нас действует гибридный режим работы. При этом нет требований к обязательным дням присутствия, но для поддержки горизонтальных связей и принадлежности к общей корпоративной культуре мы стараемся, чтобы сотрудники сами выбирали работать некоторые дни из офиса. Сделали бесплатной парковку и запустили корпоративный транспорт, ввели скидки в столовой до 90%, регулярно проводим встречи с сотрудниками, образовательные и просветительские мероприятиях в очном формате".

По данным исследования Центра устойчивого развития Школы управления "Сколково" "Молодое поколение как драйвер ESG-трансформации" (2024), на российском рынке уровень заработной платы все же является решающим фактором при выборе работодателя - как для зумеров и миллениалов, так и для более старших поколений. Тем не менее, зумеры, то есть в том числе нынешние студенты, при выборе работы действительно уделяют больше внимания, чем предыдущие поколения, таким факторам, как гибкий (удаленный/гибридный) график (57% зумеров, 40% миллениалов, 38% старших сотрудников), баланс между работой и личной жизнью (58%, 54% ,44% соответственно), а также хорошая атмосфера в коллективе (62%, 60% , 69%). Также, несмотря высокую значимость финансовой мотивации при принятии решения о работе, зумеры чаще готовы сделать выбор в пользу устойчивой компании даже при более низкой заработной плате - если их работа имеет смысл и дает возможность приносить пользу обществу (28%), предполагает гибкий график (21%), хороший социальный пакет (18%) и хорошую атмосферу в коллективе (13%). Зумеры больше других готовы уйти с текущего места работы по причине неоплачиваемых переработок.

"Помимо изменений в поведенческих паттернах молодых поколений, отчасти повышение запросов со стороны соискателей - и, что важнее, все большая готовность работодателей под них подстраиваться - связано с дефицитом кадров на рынке труда. Согласно исследованию "Советы директоров у руля: реагирование на вызовы и взгляд в будущее" (2024), на данный момент именно отток человеческих ресурсов в наибольшей степени влияет на пересмотр среднесрочных и долгосрочных планов развития российских компаний (46%). Кроме того, это второй по значимости фактор для пересмотра краткосрочных планов - об этом также сообщили 46% респондентов. 44% опрошенных отмечают, что знания и опыт в области управления персоналом становятся одной из ключевых компетенций. Приоритетность навыков в области управления персоналом растет в связи с нехваткой кадров, потребностью в привлечении и удержании талантов и другими демографическими факторами", - добавила директор Центра устойчивого развития Школы управления "Сколково" Елена Дубовицкая.

Источник: "Российская газета"

Фото: unsplash.com

Разделы: Новости компаний, исследование, Работа и удаленка

Дата: 03 февраля 2025, понедельник 10:49

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика обработки персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2025  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»