Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
17 июня
11:33

Почти 80% работодателей готовы принять на работу выпускников онлайн-курсов

Online-gba28d98a3_640

Почти 80% работодателей готовы принять на работу выпускников онлайн-курсов

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, как российские работодатели относятся к выпускникам онлайн-курсов. 

57% российских работодателей нейтрально относятся к онлайн-курсам для получения профессии. Причем 33% уверены, что есть как хорошие варианты, так и не очень, а 24% думают, что результат зависит от самого человека и его навыков. 30% видят в таком формате только положительные черты, ведь это отличная возможность начать путь в профессии. Лишь 13% респондентов не уверены, что на онлайн-курсах дают хорошее образование.

При этом 77% опрошенных готовы принять выпускников онлайн-курсов на работу. Среди них 38% поделились, что такой вариант возможен, если кандидат хорошо покажет себя на собеседовании. 23% представителей бизнеса так поступят, если будет успешно выполнено тестовое задание. 16% готовы принять выпускников онлайн-курсов только на стажировку. 23% участников исследования не думают, что сработаются с такими сотрудниками.

Чаще всего среди выпускников онлайн-курсов ищут менеджеров по продажам (47%), на втором месте находятся HR-специалисты (24%), на третьем — маркетологи (18%). Еще популярны SMM-менеджеры (16%) и аналитики (16%). Также опрошенные работодатели благосклонно относятся к разработчикам и тестировщикам (10%). Реже они обращают внимание на выпускников курсов по финансам и инвестициям (4%), бизнесу и управлению (3%). 29% респондентов выбрали вариант «Другое», где выразили свою заинтересованность в рабочих и бухгалтерах.

«Главными критериями приема на работу являются наличие навыков и практика, а место, где соискатель получил образование,— на онлайн-курсах или в классическом учебном заведении, — носит скорее второстепенный характер. Для многих представителей бизнеса ключевым фактором является проактивность и клиентоориентированность сотрудника. Однако всегда остается неизменным, что без практики нельзя добиться хорошего результата. Если работодатель берет выпускника онлайн-курса, он должен быть готов обучать сотрудника практическим навыкам, которые онлайн-формат не дает», — сказал заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков.

Источник: "Известия"

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Новости on-line

Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика конфиденциальности
Положение о защите персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»