Работодатели из Уфы рассказали, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Работодатели из Уфы рассказали, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов. В опросе приняли участие представители предприятий и организаций, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.

Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (67%). Наличие минимального опыта работы важно для 47% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 33% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только 12% рекрутеров.

Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (58%). Опыт прохождения стажировок важен для 24% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 17%, знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 42%). Умение работать в команде отметили 36% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.

Время проведения: 1—23 апреля 2024 года