Единый республиканский
инновационный бизнес-портал |
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|
Беременность – уважительная причина для продления срока обращения с «трудовым» искомБеременность – уважительная причина для продления срока обращения с «трудовым» иском По мнению Верховного суда, беременность и роды истца – это достаточное основание для восстановления срока исковой давности. Источник: Определение ВС от 05.08.2019 № 16-КГ19-21 Так, женщина, не согласившаяся с увольнением, подала иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также «детских» пособий с работодателя. Но сначала суды отказались дать делу ход, аргументируя свой отказ пропуском срока исковой давности. Ведь срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет всего один месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК). В то время как женщина была уволена 31 мая, а иск она подала только 24 ноября. А вот Верховный суд напомнил, что если срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, он может быть восставлен. По мнению ВС, тот факт, что женщина была временно нетрудоспособна по причине беременности и родов, является уважительной причиной для пропуска срока. В связи с этим суд постановил отправить дело в суд первой инстанции для рассмотрения по существу. Источник: Главная книга |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |
© 2009—2024
Единый республиканский бизнес-портал
Читать @erbpru
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования | |
Сделано в
«Техинформ»
Уфа
Все права принадлежат КП «Респект» |