Жители Поволжья готовы работать лучше ради дополнительных выходных

Жители Поволжья готовы работать лучше ради дополнительных выходных

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из Приволжского федерального округа и выяснила, какие элементы нематериальной мотивации для них наиболее значимы.

На первом месте оказались оплачиваемые дополнительные выходные – 45% жителей Поволжья сообщили, что этот способ нематериальной мотивации для них в приоритете. На втором месте - добровольное медицинское страхование (44%), на третьем – компенсация питания либо питание в офисе за счет работодателя (34%).

Кроме того, 33% жителей региона сообщили, что их мотивирует полная или частичная компенсация личного обучения (языки, курсы и т.п.), для 26% важна компенсация затрат на фитнес, для 25% - на проезд, бензин и парковку. 21% опрошенных рассказали, что их мотивируют корпоративные образовательные мероприятия и вебинары, а 17% - обычные корпоративы и тимбилдинги. По 17% в качестве дополнительных мотиваторов назвали поздравления и подарки на день рождения и другие праздники, а также внутрикорпоративные конкурсы, премии и грамоты.

Наименее важными элементами нематериальной мотивации для работников Поволжья оказались релокационный пакет (13%) и компенсация психотерапии (9%).

Стоит отметить, что в выборе нематериальной мотивации мнения мужчин и женщин заметно отличаются. Так, ДМС важнее для женщин (46% против 38%), а компенсация затрат на проезд или бензин – для мужчин (29% против 22%). В то же время компенсацию затрат на психотерапию чаще предпочитают женщины (15% против 8%), а питание в офисе – мужчины (40% против 36%).