Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях

Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях

ТК РФ не определяет, как рассчитать количество дней отпуска «за вредность» с учетом стажа, заработанного во вредных условиях. Представитель Минздрава разъяснила нам, что этот показатель нужно считать пропорционально количеству полных календарных месяцев, отработанных во вредных или опасных условиях, за рабочий год.

Если по результатам спецоценки условия труда отнесены к вредным (2-й, 3-й или 4-й степени) либо опасным условиям труда, то работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарныхднейст. 117 ТК РФ.

Этот отпуск положен работнику только за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях трудаст. 121 ТК РФ. Поэтому в стаж работы, дающий право на такой дополнительный отпуск, в отличие от стажа для основного ежегодного отпуска не включаются, в частностист. 121 ТК РФ; Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481:

• период основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
• период временной нетрудоспособности;
• время отпуска по беременности и родам;
• время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;
• время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Советская Инструкция, действующая в части, не противоречащей ТК РФИнструкция, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20; ст. 423 ТК РФ, говорит о том, как рассчитать количество дней такого отпуска, предоставляемого в рабочих дняхп. 10 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20. Но ничего не говорит об отпуске в календарных днях.

Вопрос о том, как посчитать количество полагающихся работнику календарных дней отпуска «за вредность», мы адресовали в Минздрав.

Источник: glavkniga.ru