Работодатели Башкирии стали активнее привлекать кандидатов с инвалидностью

Работодатели Башкирии стали активнее привлекать кандидатов с инвалидностью

Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, проанализировали вакансии и выяснили, как в первом полугодии 2024 года изменился рынок труда в Республике Башкортостан с точки зрения доступности для соискателей с ограниченными возможностями здоровья.

В первой половине 2024 года работодатели продолжают наращивать число вакансий для людей с ограничениями по здоровью. В Башкирии их число превысило 3,7 тысяч, увеличившись к аналогичному периоду прошлого года на 29%.  В целом по России за первые шесть месяцев этого года было открыто 179 тысяч вакансий, доступных для людей с ОВЗ, что на 31% больше, чем в 2023 году. Рост вызван как общим дефицитом кадров, так и развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы.

«Соискатели с ограниченными возможностями наряду с подростками и людьми пенсионного возраста, а также женщинами в декрете и с маленькими детьми, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, увидевшие в этом тот самый необходимый ресурс, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью. Как следствие, растет число вакансий для людей с ОВЗ. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий – от сотни до десятков тысяч», - рассказала Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.  

Абсолютным лидером по найму людей с ограниченными возможностями в первом полугодии являются ИТ-компании – они разместили 43% таких вакансий. Вырос спрос и у компаний из финансового сектора – на 26%. Также в ТОП-5 входят – отрасль розничной торговли (6% вакансий для инвалидов приходится на эту отрасль), логистики и услуг для бизнеса (по 5%), а также образовательные учреждения (4%). Чаще всего людям с ограниченными возможностями предлагают работу операторами call-центров (24% вакансий идут с маркировкой «доступно для инвалидов»), курьерами (9%), менеджерами по продажам (8%), водителями (6%) и продавцами-консультантами (3%).

52% вакансий для людей с ОВЗ подразумевают удаленную работу, 21% приходится на полный день, 19% - на гибкую занятость. Есть вакансии и со сменным графиком (7%) и вахтовым методом (2%).

«По мнению 47% российских работодателей, опрошенных hh.ru, основной минус приема на работу людей с инвалидностью является необходимость оборудования специальных рабочих мест – именно этим, в том числе, объясняется достаточно высокая доля полной удаленки в вакансиях для людей с ОВЗ. Также более трети считают, что с увольнением таких сотрудников будет много сложностей, 28% опасались, что проблемы со здоровьем будут мешать трудовому процессу и 24% - что таких сотрудников сложнее адаптировать в коллективе», - отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.  

Добавим, что средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для людей с ограничениями по здоровью в Башкирии составила 50 600 руб., увеличившись год к году на 27%. Зарплата по России в целом в вакансиях для людей с ОВЗ выросла на 29% и в первом полугодии составила 67 600 руб.