Жители Башкирии стали искать работу на 5% чаще, чем год назад

Жители Башкирии стали искать работу на 5% чаще, чем год назад

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала резюме соискателей Республики Башкортостан, открытые или обновленные в январе. Оказалось, что жители региона стали искать работу на 5% чаще, чем год назад.

Всего в январе 2023 года жители Башкирии открыли или обновили 88 тысяч резюме. Чаще всего соискатели пытались найти работу в сферах «Продажи» (9,1 тысячи резюме), «Производство» (7,7 тысячи), «Административный персонал» (6,9 тысячи), «Строительство, недвижимость» (5,8 тысячи), «Транспорт, логистика» (5,2 тысячи), «Информационные технологии, интернет, телеком» (4,7 тысячи), а также «Рабочий персонал» (4,7 тысячи), «Бухгалтерия, управленческий учет» (4,2 тысячи), «Маркетинг, реклама, PR» (1,9 тысячи) и «Управление персоналом» (1,4 тысячи).

При этом по сравнению с январем прошлого года интерес жителей Башкирии наиболее заметно вырос к трудоустройству в профессиональных сферах «Инсталляция и сервис» (таких резюме стало на 107% больше), «Бухгалтерия, управленческий учет» (+30%), «Информационные технологии, интернет, телеком» (+27%), «Продажи» (+24%) и «Строительство, недвижимость» (+19%).

В то же время заметно упала заинтересованность жителей региона к работе в сферах «Банки, инвестиции, лизинг» (количество резюме сократилось сразу на 81% по сравнению с январем 2022 года), «Добыча сырья» (-79%), «Высший менеджмент» (-74%), «Автомобильный бизнес» (-54%) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (-49%).

«Сейчас более ценно быть универсальным специалистом с широким набором умений, чем специалистом с узкой экспертизой. Это связано не только с тем, что работодатель непременно хочет с помощью одного специалиста закрывать не одну задачу, а две или три сразу. Это важно прежде всего в условиях турбулентности и трансформации бизнес-процессов, когда задачи сотрудника могут измениться кардинально в течение короткого времени, а ресурсов на подбор, адаптацию новых сотрудников все меньше. Из этого следует еще один востребованный навык – саморазвитие или склонность к быстрому обучению. Сейчас работодатели ценят в сотрудниках стрессоустойчивость, умение адаптироваться в непростых и постоянно меняющихся условиях, навык эффективного управления командой. Кроме того, компаниями ценятся сотрудники с развитым критическим мышлением, способностью к глубинному анализу, быстрому и эффективному обучению. Важны лидерские качества, навыки коммуникации. Именно это важно развивать для успешного трудоустройства – но не в ущерб «твердым» профессиональным навыкам», - добавляет Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.