С 2015 года вырастут штрафы за нарушение трудовых отношений

С 2015 года вырастут штрафы за нарушение трудовых отношений

С 1 января 2015 года в России ужесточат ответственность за нарушение законодательства в сфере труда как для компаний, так и для директоров.

В частности, если компания не заключит с работником трудовой договор или оформит его ненадлежащим образом, то ей грозит штраф на 50-100 тыс. рублей. Размер штрафа вырастет до 100-200 тыс. рублей при повторном нарушении. Директора могут наказать на сумму 10-20 тыс. рублей.

В случае нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо за ее непроведение организацию оштрафуют на 60-80 тыс. рублей, а директора – на 5-10 тыс. рублей.

Штраф в 110-130 тыс. рублей для компании, а также 15-25 тыс. рублей для генерального директора грозит за допуск сотрудника к работе без его обучения, без проверки знаний об охране труда, без обязательных предварительных (при устройстве на работу) и периодических медосмотров, медосмотров в начале рабочего дня или смены, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Если компания не обеспечит сотрудников средствами индивидуальной защиты, то ее могут оштрафовать на сумму 130-150 тыс. рублей, а руководителя – на 20-30 тыс. рублей.

В случае неустранения недочетов, которые были выявлены инспектором по труду, организацию оштрафуют на 100-200 тыс. рублей, а руководителя – на 30-50 тыс. рублей либо дисквалифицируют на срок от года до трех лет.

В случае повторных нарушений, штрафы будут увеличены, а в ряде случаев могут приостановить на 90 суток деятельность компании.