Жители Башкирии стали реже искать работу

Жители Башкирии стали реже искать работу

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала ситуацию с резюме в Республике Башкортостан. Оказалось, что в апреле жители региона выходили на рынок труда реже, чем в марте – количество активных резюме сократилось на 6,4%. Доя сравнения: по Приволжскому ФО активность соискателей снизилась на 6,1% за месяц, по России в целом – на 5,1%.  

Показательно, что в апреле падение активности соискателей из Башкирии зафиксировано во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах «Страхование» (-18,1% по сравнению с мартом этого года), «Спорт, фитнес, красота» (-17,8%), «Автомобильный бизнес» (-10,8%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (-10,8%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (-10,6%). Наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сфере «Юристы» (-5,3%).

Чаще всего в апреле жители Башкирии искали работу в сфере «Производство, сервисное обслуживание» - это сразу 22% от всех резюме соискателей региона. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли «Рабочий персонал» (19%), «Строительство, недвижимость» (19%), «Продажи, обслуживание клиентов» (15%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (12%).

«Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы – «вымывание» молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс – меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация – серьезный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании «Яков и Партнёры», средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.