Российские компании передумали массово увольнять персонал из-за кризиса

Российские компании передумали массово увольнять персонал из-за кризиса

Бизнес определился с потребностью в работниках на 2015 год — две трети компаний не будут сокращать персонал. Но проблем не избежать в электронной коммерции и ресторанном бизнесе, говорится в исследовании Hay Group.

Действовать по ситуации

41,5% компаний уже точно не планируют оптимизацию персонала в 2015 году, говорится в исследовании компании Hay Group, посвященном второй волне исследования рынка труда в России. Опрос 400 компаний из 18 секторов экономики проводился в начале апреля.

Еще 25% компаний будут действовать по ситуации — они ответили, что пока не готовы принять решение об оптимизации численности персонала. В феврале, когда проводился первый этап исследования, таких было 38%. Именно из-за высокой степени неопределенности в начале года исследователям пришлось делать повторные замеры в этом году.

«Можно предположить, что значительная часть компаний, которые смогли за это время принять решение, сделали это в пользу сохранения численности персонала», — делает вывод руководитель отдела исследований Hay Group Ирина Чернозубова.

Некоторые компании стараются оптимизировать расходы на персонал, не прибегая к сокращению численности. Они меняют график работы или сокращают рабочую неделю (16%), уменьшают или отменяют доплаты (10%), переводят работников на другие должности с понижением оклада (5%).

Тенденции к стабилизации ситуации фиксируют и другие исследователи. Количество вакансий в апреле по сравнению с мартом выросло на 2% (впервые с начала года), говорит руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев. По его словам, снизилась доля нетрудоустроенных соискателей (-2% по России). Практически все крупные города соответствуют общероссийскому тренду.

Проблемные отрасли

Тем не менее в ряде отраслей ситуация остается сложной. Среди секторов, в которых наибольшее количество компаний планирует сокращения, лидируют бары и рестораны (63% участников опроса Hay Group в этом секторе планируют оптимизацию численности персонала), банки (50%), строительные материалы (56%).

Так, например, в секторе «бары и рестораны» под сокращение попадут 16% сотрудников, в банках — 8,5%, но лидером является сектор «электронная коммерция», где сократить планируется 20% сотрудников. Наибольшему сокращению подвергнутся офисные должности, но также под сокращение попадут сотрудники в таких областях, как производство, склады и продажи, ожидает Чернозубова.

По словам президента ассоциации рестораторов и отельеров Игоря Бухарова, сокращения в ресторанной отрасли уже идут. «Покупательная способность населения падает, поэтому спрос на рестораны сокращается, — комментирует он. — По сравнению с прошлым годом он упал на 15–20%». Другие причины — запрет на курение в ресторанах, платные парковки в центре Москвы, добавляет директор консалтинговой компании RestCon Анд­рей Петраков.

По данным компании 2ГИС, с декабря 2014 года по март 2015-го в столице стало на 17 ресторанов меньше, хотя за аналогичный период времени год назад их количество выросло на 89.

В Superjob.ru, который замеряет напряженность на рынке труда по соотношению резюме и вакансий, среди проблемных секторов называют административную работу, секретариат, добычу сырья, страхование, рабочий персонал, банковскую сферу. Здесь за последний год существенно (более чем в два раза) выросла конкуренция за места.

Важный момент: в каждой, даже самой проблемной, сфере есть «зоны развития», указывает Павел Лебедев. Например, в банковской и страховой сферах в целом конкуренция выросла сильно, но в то же время зафиксировано повышение спроса со стороны работодателей на специалистов по оценке рисков. В сфере строительства заморозились производственные позиции, но более востребованными стали специалисты по маркетингу и продажам.

Чувствуют себя достаточно уверенно и не планируют сокращения агропромышленный сектор (только 13% компаний планируют сокращения), биотехнологии и фармацевтика и природные ресурсы (по 17%), говорится в исследовании Hay Group. Лебедев указывает на сферу продаж, промышленность, маркетинг и рекламу, сельское хозяйство и юриспруденцию.

Рынку не нужна поддержка

В правительстве признают, что в начале года переоценили негативный эффект рецессии на рынок труда. «За три первых месяца этого года, нужно признать, безработица выросла, по состоянию на начало апреля это порядка 5,8%. Прирост по сравнению с летом прошлого года составляет порядка 20%. Но в прошлый кризис, когда произошел резкий сброс объемов производства, за семь-восемь месяцев общая безработица увеличилась с 4 млн до 7 млн человек, то есть практически на 80%. Совершенно другие масштабы роста!» — говорил в интервью РБК министр труда Максим Топилин.

Это дало основания главе Мин­экономразвития Алексею Улюкаеву предложить приостановку субсидии на поддержание занятости населения в регионах, которые еще не были отобраны для получения денег, предусмотренных антикризисным планом. Соответствующее письмо он направил премьеру Дмитрию Медведеву.

«В отличие от 2008 года, когда безработица за год удвоилась, сейчас жесткой необходимости в крупномасштабном вливании средств в рынок труда не наблюдается», — пояснил РБК представитель министерства. При этом речи о закрытии программы субсидий не идет, уточнил чиновник, — никакого перераспределения средств не предполагается.

В пресс-службе Минтруда в ответ на просьбу РБК прокомментировать предложение Улюкаева о приостановке выделения бюджетных субсидий регионам на поддержку уровня занятости сообщили, что ведомство «не может поддержать такую позицию». В Минтруд предложения Минэкономразвития официально не поступали, сообщил представитель этого министерства.

Региональные программы, прошедшие отбор межведомственной комиссии при Минтруде, направлены на снижение уже существующих рисков увольнения работников, прежде всего по крупным производствам в регионах. «В программах не финансируется направление граждан на общественные работы, как это было в прошлый кризис, так как мы считаем, что это неэффективная занятость», — уточнил представитель Минтруда.

Согласно антикризисному плану правительства на поддержку рынка труда в регионах планировалось выделить до 52 млрд руб., напоминает представитель Минэкономразвития. Однако эти суммы были скорректированы и в настоящий момент насчитывают примерно 5 млрд руб., уточнил РБК представитель Минтруда. Как заявил ранее РБК высокопоставленный чиновник социального блока правительства, в антикризисном плане на поддержку рынка труда было зарезервировано до 50 млрд руб. Затем было принято решение, чтобы из этого резерва направлялись средства на поддержку транспортной отрасли, авиации, на закрытие выпадающих доходов из-за снижения поступлений НДС.

В конце марта Медведев распорядился выделить в 2015 году 1,87 млрд руб. на поддержку рынка труда в Татарстане, Алтайском крае, Самарской и Тверской областях. Все принятые решения о выделении средств по четырем субъектам должны остаться в силе, говорит чиновник Минэконом­развития.

Сейчас в правительство внесен проект распоряжения о выделении средств еще четырем регионам, сообщил представитель Минтруда. Он подразумевает выделение 634,9 млн руб. Нижегородской, Тамбовской и Пензенской областям, а также Мордовии. Последнему региону предлагается предоставить большую часть этой суммы — 314,9 млн руб. Эти предложения согласованы Минэкономразвития, сообщил РБК представитель этого министерства.

«На подходе — программы Калужской, Челябинской, Свердловской областей и других субъектов Российской Федерации», — сообщил представитель Минтруда.

Источник: РБК