ПерсоналМероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу проводят 3 из 10 компаний в УфеВ опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из Уфы. Как эффективно потратить ресурсы компании на обучение сотрудников?Не секрет, что большая доля учеников не выносит полученные знания за порог аудитории, просто выбрасывая информацию, как лишнюю. Часть аудитории сохраняет знания актуальными только до сдачи экзаменов, тестов, то есть до прохождения контрольной проверки. Спрос на персонал в Башкирии вырос на 45%По данным hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, количество актуальных вакансий в ноябре 2023 года в Республике Башкортостан составило 29,5 тысячи штук. Это на 45% больше, чем в ноябре 2022 года. Как удержать сильных сотрудников в своей компании и не дать «утечь» кадрамТекучка сейчас = результат неправильных действий, как минимум, в 2 последних месяца работы. Эта статья о том, как избежать этой проблемы. Спрос на персонал в Башкирии побил рекордСлужба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала, как в Республике Башкортостан изменился спрос на персонал с 2021 года. Выяснилось, что в августе 2023 года регион побил очередной рекорд по количеству активных вакансий. Как распознать подходящих сотрудников и определить их потенциал“Брать или не брать?” – каждый раз при найме людей в команду перед руководителем встает этот сложный вопрос. Как увеличить мотивацию и эффективность вашего персонала: 7 проверенных приемовВ современном мире, где сотрудники буквально борются за каждое местечко в офисе с возможностью поближе к кондиционеру и доступом к скоростному интернету, вопрос повышения мотивации и производительности сотрудников стал одной из главных задач любого работодателя. Зачем вкладывать в обучение персонала?Обучение персонала является одной из наиболее важных составляющих успешной и эффективной работы любой компании. В наше современное информационное общество, где бизнес-образование развивается быстрыми темпами, уделять внимание обучению персонала необходимо для того, чтобы оставаться впереди конкурентов и достигать поставленных целей. Спрос на персонал в Башкирии продолжает растиСлужба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги мая на рынке вакансий. За последний весенний месяц спрос на персонал в Республике Башкортостан вырос еще на 3% (в сравнении с апрелем), по всей стране – на 2%. Количество активных вакансий в регионе увеличивается почти ежемесячно, начиная с лета 2022 года. Потребность в работниках в Башкирии выросла на 15% за месяцСлужба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали изменения на рынке вакансий Республики Башкортостан. Спрос на персонал по итогам апреля вырос на 15% по сравнению с мартом. Оценка эффективности персонала: стресс или стимул для роста?Все больше отечественных компаний внедряют системы оценки эффективности своих сотрудников. По данным исследования сервиса "СберПодбор", в этом году таких уже 59 процентов. Причем чаще всего оценивают персонал либо маленькие компании с численностью до ста сотрудников, либо, наоборот, крупные - от 500 и более сотрудников в штате. Больше половины компаний запланировали расширить штат с апреляБольшинство работодателей (58%) собирается увеличить штатную численность и нанять новых сотрудников во II квартале 2023 года, следует из опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Больше половины российских компаний нанимают внештатных сотрудниковВнештатных сотрудников нанимает 53% российских компаний. Причем, каждая 10-я организация использует довольно большой штат таких специалистов - 30-50 человек, говорится в исследовании Работа.ру. Большинство работодателей - 70% сотрудничают не более чем с 10 внештатниками. Компании стали чаще нанимать персонал "по дружбе"Все больше компаний стараются нанимать персонал по реферальным программам (так называют способ продвижения товара или услуги через прямые рекомендации. - Прим. ред.). За последний год число российских компаний, практикующих такую схему найма, выросло в полтора раза. 57% компаний намерены расширить штат в 2023 годуСлужба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос работодателей страны и выяснила, каковы их планы по подбору персонала на 2023 год. В Башкирии снизился спрос на персоналСлужба исследований hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, подвела итоги ноября на рынке труда Республики Башкортостан и выяснила, как за последний месяц в регионе изменился спрос на персонал. В Башкирии продолжает расти спрос на персонал. Что ждет рынок труда дальше?Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги сентября на рынке труда Республики Башкортостан: за месяц количество вакансий в регионе увеличилось на 6,1% по сравнению с августом. В ресторанах Башкирии – нехватка персоналаЭксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провели анализ рынка труда и уровня зарплат в сфере общепита и ресторанного бизнеса в 2022 году и выяснили, как менялось количество вакантных мест в регионах, кому отдавали предпочтения HR-специалисты и какие зарплаты предлагались на рынке HoReCa. Каждая восьмая компания в Уфе проводит точечную оптимизацию числа сотрудниковБольшинство компаний в городе не проводят и не планируют сокращений штатной численности работников. В каждой восьмой компании проводятся точечные сокращения. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. В Башкирии спрос на персонал за год вырос на 14%Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала, как изменилось количество вакансий, открытых в марте 2022 года в Республике Башкортостан, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Спрос на персонал в Башкирии за год вырос в полтора разаСлужба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала ситуацию на рынке труда Республики Башкортостан: в 2021 году в регионе было открыто на 49% больше вакансий, нежели год назад. В то же время количество активных резюме год к году увеличилось лишь на 5%. В Башкирии на 52% выросла потребность в персоналеСлужба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала ситуацию на рынке труда Республики Башкортостан в ноябре. За этот месяц в регионе было открыто свыше 23 тысяч вакансий, что на 52% больше, чем в ноябре прошлого года. 7 способов мотивировать сотрудников работать лучшеУспех бизнеса во многом зависит от хорошей работы коллектива. Поддерживать интерес в команде можно разными способами, и самый популярный — деньги. Руководители мотивируют сотрудников работать лучше с помощью хорошей зарплаты, премиальной системы и повышений. Но это не единственные варианты. Нужно ли теперь вести личные карточки работниковОтмена правительственных Правил ведения трудовых книжек поставила под вопрос применение личных карточек сотрудников. Ведь в ТК РФ обязанность ведения карточек никогда не была установлена. Российские ритейлеры столкнулись с нехваткой сотрудников — администраторов магазинов и кассировКризис может быть связан с переходом неквалифицированных работников в онлайн-торговлю и курьерскую доставку. Эксперты назвали самый эффективный способ привлечения сотрудников в компанииПорядка 41% опрошенных представителей российских компаний считают самыми эффективным способом привлечения новых сотрудников повышение зарплат. Вторым по эффективности является расширение соцпакета, следует из результатов опроса исследовательского центра Работа.ру. Ошибки в общении с подчиненными: обнаружить и избавитьсяМенеджмент - это не только планирование, учет и анализ показателей и результатов. Руководитель может быть сколь угодно хорошим стратегом, но если он не умеет строить конструктивные отношения с подчиненными, его знание бизнес-процессов и понимание рынка принесут крайне слабые результаты. Ошибки, которые допускают начальники в общении, стоят порой слишком дорого. Треть представителей МСП пожаловалась на завышенные зарплатные ожиданияКаждый третий представитель малого и среднего бизнеса пожаловался на завышенные требования соискателей к зарплате. Это следует из майского опроса ПСБ, «Опоры России» и Magram Market Research в рамках подготовки индекса RSBI (есть в распоряжении «Известий»). Вместе с тем бизнесмены указали на дефицит квалифицированных кадров, трудности с наймом мигрантов и высокую стоимость рекрутинговых услуг. За пять месяцев 2021 года средний уровень предлагаемой зарплаты вырос на 7%, поэтому повышение ожиданий кандидатов вполне закономерно, заявили эксперты. Независимая оценка квалификации: какая польза для работодателей и сотрудников?1 января 2017 года в России вступил в силу федеральный закон «О независимой оценке квалификации». Что это значит для бизнеса, как поможет работодателям в успешном развитии компании, а работникам – в профессиональном продвижении? Разберём в данной статье. В России уточнили требования к гостиницам и номерамКатегории гостиницам и номерам в России будут присваивать в зависимости от оборудования санитарных комнат, наличия правильной подсветки, площади холлов и других критериев. Постановление правительства о классификации гостиниц вступит в силу с 1 января 2021 года. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|