В Башкирии зафиксирована острая нехватка токарей, дворников и маляров

В Башкирии зафиксирована острая нехватка токарей, дворников и маляров

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала спрос и предложение на рынке труда Республики Башкортостан в начале ноября и составила рейтинг самых дефицитных специалистов осени.

Лидером рейтинга дефицитных специальностей стали токари – на одну вакансию приходится всего 0,4 резюме. Схожая ситуация наблюдается с дворниками (0,5 резюме на вакансию) и малярами (0,8). Количество активных вакансий для этих специалистов сегодня превышает количество резюме. Кроме того, на начало ноября в Башкирии зафиксирована острая нехватка поваров (1,0), администраторов магазинов (1,2), автомойщиков и автомехаников (по 1,3 резюме на вакансию), операторов станков с ЧПУ (1,4), товароведов и продавцов (по 1,5 резюме).

«Уровень дефицита кадров мы рассчитываем по hh.индексу - это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Индекс ниже четырех пунктов — красный флаг на рынке труда, он свидетельствует о ярко выраженной нехватке людей. Если же на одну вакансию приходится меньше двух резюме, мы имеем дело с острым дефицитом соискателей», - поясняет Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

В целом по Башкирии на одну вакансию сегодня приходится 3,5 резюме, что говорит о крайне напряженной ситуации с подбором персонала. Дефицит укоренился в сфере массового и рабочего персонала, транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Причём именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами — в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей.

«Корневой и ключевой фундаментальной проблемой является демография, именно поэтому вопрос «откуда брать людей?» стоит очень остро. Однако он не главный и не единственный для HR-сферы и бизнеса, поскольку на него есть ответ — людей брать почти неоткуда. В сложившейся ситуации работодателям крайне важно посмотреть и при необходимости пересмотреть те процессы, которые влияют на удержание персонала: то, как бизнес-руководители работают с людьми, что входит в компенсационный пакет, как устроена система обучения и переобучения персонала и многое другое. Каждая компания сейчас нуждается в действенных мерах по удержанию людей, это проще и дешевле, чем искать замену уволившимся сотрудникам», - добавляет Оксана Сидлецкая.