В Башкирии чаще всех работу ищут производственники и строители

В Башкирии чаще всех работу ищут производственники и строители

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала 91,3 тысячи резюме от соискателей из Республики Башкортостан, активных в течение мая 2023 года. Выяснилось, что чаще всего работу ищут представители профессиональной сферы «Производство, сервисное обслуживание» - на них приходится 21,9% резюме.

На втором месте оказались соискатели, которые интересуются работой в профессиональной сфере «Строительство, недвижимость» (18,9% резюме), на третьем – «Рабочий персонал» (18,6%). Отметим, что каждое резюме может быть опубликовано одновременно в нескольких профобластях. Также в топ-5 наиболее активных на рынке труда Башкирии специалистов вошли представители сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (14,8% резюме) и «Домашний, обслуживающий персонал» (11,9%).

Реже всего работу в мае искали специалисты из сфер «Автомобильный бизнес», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Страхование» (в каждом случае – менее 1% резюме).

В целом активность соискателей по итогам мая 2023 года снизилась на 5% в сравнении с аналогичным месяцем предыдущего года. Наиболее существенно количество резюме сократилось в сферах «Домашний, обслуживающий персонал» (сразу на 20,0%), «Розничная торговля» (-19,3%) и «Продажи, обслуживание клиентов» (-18,2%).

Более активно стали искать работу лишь шесть профессиональных категорий: «Высший и средний менеджмент» (рост резюме – на 52,4% к маю прошлого года), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+15,9%) и «Добыча сырья» (+5,9%), «Медицина, фармацевтика» (+1,7%), «Информационные технологии» (+1,3%) и «Наука, образование» (+0,2%).

«На протяжении последних нескольких лет соискатели не слишком активно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики. Что обычно происходит в кризис? Обвал вакансий и рост резюме. Кратковременное снижение в динамике вакансий было, но скачка резюме за ним не последовало. Сказывается демографическая ситуация — в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть. Учитывая этот фактор, совет номер один для работодателей: искоренять все виды дискриминации в компаниях — расширять возрастные и гендерные границы найма», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.