Жители Башкирии заинтересовались рабочими профессиями

Жители Башкирии заинтересовались рабочими профессиями

Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали активность соискателей в июне-начале июля и узнали, что жители Башкирии стали более благосклонны к рабочим специальностям и на 36% чаще стали искать работу на заводах, производстве и других сферах, где востребованы рабочие.

Похожая тенденция наблюдается и в других регионах страны, а также в целом по Приволжскому ФО. Так, по сравнению с летом 2023 года россияне стали искать работу по рабочим специальностям на 39% чаще, в регионах ПФО – на 45%. 

В июне-начале июля в Республике Башкортостан число резюме от соискателей на позиции рабочих (квалифицированных и нет) выросло на 36% по сравнению с прошлым годом. В 18% резюме ищут работу упаковщиком, комплектовщиком, в 16% – водителем. Еще 13% резюме принадлежит разнорабочим, по 9% - сервисным инженерам и машинистам, 7% - электромонтажникам, по 6% - слесарям, грузчикам, операторам станков с ЧПУ, 5% - кладовщикам.

Число вакансий среди рабочего персонала также увеличилось: год к году на 32%. В регионе наибольшим спросом среди «синих» воротничков пользуются токари, разнорабочие и водители.

Как рассказала директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая в рамках сессии "Производительность для высокотехнологичной промышленности будущего: повышение конкурентоспособности и ответственное производство" в рамках выставки "Иннопром-2024", которая проходит сейчас в Екатеринбурге, переквалификация и обучение персонала сегодня становятся важнейшим вопросом для компаний. В сегменте 40+ много рабочих рук, которые востребованы, и бизнес занимается их адаптацией. Те, кто научатся правильно отбирать сорокалетних и адаптировать их под свои процессы, получат преимущество на рынке труда.

«Сегодня конкуренция в сфере рабочего персонала одна из самых низких: в Башкирии соотношение резюме / вакансия составляет всего 2,2. В ПФО ситуация практически аналогичная – 2,1. Однако эти показатели далеки от нормы в 4-7 резюме на вакансию. В условиях нехватки людей важно расширять в том числе возрастные границы найма и уметь адаптировать и обучать как самых молодых кандидатов, так и людей 40-55+, а также использовать для повышения эффективности все возможные инструменты: ИИ, нейросети и другие технологии, призванные снять рутинные процессы с сотрудников», - отметила Оксана Сидлецкая.

Исследование hh.ru показывает, что на желание перейти в рабочую профессию влияют сразу несколько факторов: снижение общей удовлетворенности своей текущей работой, острый дефицит кадров в рабочих и производственных специальностях и, как следствие, рост предлагаемых зарплат для них, существенное сокращение времени на поиск работы (также на фоне дефицита и избытка вакансий).

Добавим, медиана предлагаемой зарплаты рабочего в среднем по Башкирии составляет 118 200 руб., что на 90% больше, чем было годом ранее.