Зарплатное неравенство в Башкирии оказалось ниже среднего по стране

Зарплатное неравенство в Башкирии оказалось ниже среднего по стране

В Башкирии самые высокооплачиваемые работники получают в среднем в 5,4 раза больше самых низкооплачиваемых: 158,3 тыс. против 29,4 тыс. руб. В абсолютных цифрах разница составляет 128,9 тыс. руб., сообщает аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

В основу исследования положены данные Росстата о зарплатах на крупных и средних предприятиях за апрель 2025 года. Берутся средние доходы 20% самых высокооплачиваемых и 20% самых низкооплачиваемых работников до удержания налогов. Эти две группы называются первым и пятым квинтилями. Сведения о разнице зарплат представляются раз в два года. Предыдущее исследование проводилось за 2023 год.

Зарплатное неравенство в республике ниже, чем в целом по России. В среднем самые высокооплачиваемые россияне получают в 7,1 раза больше самых низкооплачиваемых — 233,2 тыс. против 31,1 тыс. руб. Но и этот показатель для страны — минимальный за всю историю наблюдения.

В Приволжском федеральном округе наибольший разрыв в зарплатах оказался в Марий Эл — в 6,4 раза, Татарстане — 6 раз и Нижегородской области — 5,9 раза. В денежном выражении самое значительное неравенство отмечается в Татарстане — 163,9 тыс. руб. (196,9 тыс. против 32,9 тыс. руб.). Наименьший разрыв — в Мордовии и Кировской области, где зарплаты отличаются в 4,8 раза.

По стране наибольшая разница в заработках характерна для Москвы — 8,7 раза, от 50,8 тыс. до 441,6 тыс. руб. Высокий уровень зарплатного неравенства отмечается также в Астраханской области (разница в 6,7 раза), Санкт-Петербурге и Подмосковье (6,6 раза). Минимальный разрыв в оплате труда нижней и верхней двадцатипроцентных групп сотрудников фиксируется в Тыве (разница в 3,6 раза, разброс зарплат от 36,4 тыс. до 131 тыс. руб.), Калмыкии (3,9 раза), Ингушетии (4,1 раза).

До пандемии ковида неравенство в выплатах работникам в России сокращалось, но в 2021 году на фоне восстановления экономики этот процесс прервался: разрыв между крайними двадцатипроцентными группами работников вырос до 7,9 раза. К 2023 году тенденция к сокращению неравенства возобновилась. Авторы исследования говорят, что сокращение разрыва в зарплатах связано с быстрым ростом доходов низкооплачиваемых сотрудников.

«Дефицит синих воротничков заставляет бизнес повышать зарплаты в этом сегменте, поднимая всю нижнюю часть распределения. Самое сильное опережение зарплат нижнего сегмента зафиксировано в ряде отраслей обрабатывающей промышленности. Лидирует категория прочих готовых изделий, куда включены различные виды производств: от ювелирных изделий и музыкальных инструментов до средств обеспечения безопасности», — говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Источник: РБК Уфа

Фото: unsplash.com