Новый законопроект позволит защитить работников в случае банкротства работодателя

Новый законопроект позволит защитить работников в случае банкротства работодателя

В настоящее время в профильных комитетах Государственной Думы находятся на экспертизе законопроекты, которые предусматривают защиту работников в случае банкротства их работодателя. Первый нормативный акт  является проектом Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя», который введет обязательный страховой сбор с фонда оплаты труда компаний и организаций всех форм собственности в размере 0,05 процентов. В случае банкротства предприятия Фонд социального страхования сможет выплатить его работникам компенсацию в размере полной задолженности за три последних месяца, сообщает Петербургский правовой портал.

Два других нормативных документа – законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя», а также проект ведомственного приказа Минтруда «Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации» обеспечивают исполнение этого Федерального закона.

Согласно законопроекту, на случай утраты заработка в связи с банкротством компании страхованию подлежат работники, которые имеют стаж продолжительностью не менее 6 месяцев на день вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения при банкротстве либо признания страхователя банкротом и открытии в отношении него конкурсного производства. Максимальная сумма единовременной компенсационной выплаты законопроект определяет путем деления на 365 суммы предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, которая установлена на день наступления страхового случая. Полученная величина должна быть умножена на число календарных дней, за которые образовалась задолженность по заработной плате. Также компенсационные выплаты из Фонда социального страхования смогут получать женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в том размере, который был определен работодателем до банкротства.  

Страхователями будут являться все юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые осуществляют выплаты физическим лицам, подлежащие социальному страхованию.