Вернуться на работу, с которой уволились, мечтают 3 из 10 уфимцев

Вернуться на работу, с которой уволились, мечтают 3 из 10 уфимцев

Джоб-офер своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали 4 из 10 компаний. При этом предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще мужчин. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Уфы.

За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины — нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании. С начала года популярность этого способа рекрутинга не изменилась: в январе текущего года повторные оферы практиковало такое же количество работодателей.

Почти каждый второй уфимец (49%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 28% отказались, а 19% согласились. Повторные оферы женщины получают заметно чаще мужчин (48% против 37%).

Почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы? Чаще всего главными причинами называют достойную зарплату (32%), интерес к делу (15%), хороший коллектив (13%) и удобный график (9%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (17%), неподходящих условий работы (14%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 10%).

Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 32% респондентов. На такой шаг может мотивировать зарплата (в этом признались 49%), улучшение условий труда (15%), смена руководства (12%), а также повышение в должности (11%) и знакомый коллектив (3%). Лояльные предыдущей компании специалисты чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. руб. (41% против 29%).

Время проведения: 12—17 октября 2022 года