6% соискателей Башкирии назвали обязательную вакцинацию ключевой трудностью при поиске работы в 2021 году

6% соискателей Башкирии назвали обязательную вакцинацию ключевой трудностью при поиске работы в 2021 году

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди соискателей из Республики Башкортостан и выяснила, с какими трудностями при поиске работы они столкнулись в 2021 году.

56% жителей Башкирии, искавших работу в этом году, оказались недовольны тем, что компании редко приглашают их на собеседования (а 9% отметили, что получили отказ после собеседования). 39% не устраивает низкая зарплата, указанная в вакансиях, а 29% недовольны тем, когда предлагаемая зарплата не указана вообще.

29% обратили внимание на недостаток информации и плохие отзывы о компании, 26% жителей Башкирии при поиске работы в 2021 году были недовольны местоположением потенциального работодателя. 20% посетовали на то, что из текста вакансии непонятно, чего хочет работодатель, а 8% говорят, что им не нравится, когда предлагают только работу в офисе или полный день.

6% жителей Башкирии сообщили, что от некоторых предложений о работе их отталкивает условие обязательной вакцинации. Столько же оказались недовольны потенциальным руководителем, с которым познакомились во время собеседования.

30% считают, что вакансий по их специальности просто мало. 20% признались, что их сложность в поиске работы связана с собственной неуверенностью – есть сомнения в наличии нужных навыков.  13% боятся отказа в приеме на работу из-за возраста.

Только 3% говорят, что ни с какими сложностями при поиске работу они не сталкивались и в вакансиях их все устраивает.

«Сегодня трудности на рынке испытывают и соискатели, и работодатели. С одной стороны, есть большой объем вакансий и низкая конкуренция за место (в Республике Башкортостан – всего четыре человека на одну вакансию). С другой — предложения и ожидания сторон часто расходятся, и не только в вопросе зарплат, но и в части навыков, образования. Целевые аудитории кандидатов меняются, и чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, работодателям нужны качественно другие подходы», - отмечает Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.