Большинство российских компаний отказались от полной удаленки

Большинство российских компаний отказались от полной удаленки

Постпандемийный тренд на распространение удаленной работы сходит на нет. Сегодня 75% российских компаний уже вернули своих сотрудников в офис. Такие данные приводятся в совместном исследовании "Технологий Доверия" и O1 Properties. Только 11% работодателей верят, что продуктивность на удаленке может сравниться с офисной.

Возвращение к обычному графику характерно не только для российского рынка труда: по данным Университета Стэнфорда, в среднем по миру сейчас сотрудники работают удаленно менее двух дней в неделю. А международное исследование IZA Institute of Labor Economics выявило, что при работе из дома производительность труда в среднем падает на 20%.

Руководитель группы подбора персонала Selecty Андрей Бойко называет несколько причин этого тренда. По словам эксперта, живое общение в офисе незаменимо для мозговых штурмов, решения сложных задач и быстрого менторства. Кроме того, замечает Бойко, удаленный формат размывает корпоративную культуру и чувство принадлежности к общему делу. Особенно это важно для стартапов и продуктовых команд. Эксперт добавляет, что лояльные сотрудники реже готовы менять работу, а значит, работодатель экономит ресурсы на поиск и адаптацию новых сотрудников.

Удаленный формат к тому же усложняет процесс адаптации и профессионального развития молодых специалистов, считает директор по развитию человеческого капитала Школы управления "Сколково" Сергей Спасов.

"Передать неформальные знания, погрузить в процессы или просто ответить на короткий вопрос гораздо проще, когда новички и молодые сотрудники находятся в одном пространстве с опытными коллегами", - поясняет Спасов.

Тем не менее сами сотрудники смотрят на формат работы по-другому. Аналитический центр ВЦИОМ выяснил, что половина россиян в 2025 году предпочитает дистанционный режим. Из них 16% хотят работать полностью удаленно, без выхода в офис даже периодически. Среди молодежи от 18 до 35 лет запрос на удаленную работу выражен еще сильнее: дистанционный формат выбирают 23% респондентов этой возрастной группы. Причем, как говорится в исследовании Superjob, 52% офисных сотрудников готовы согласиться на сокращение зарплаты ради перехода на удаленку. И целых 6% респондентов могут отказаться более чем от 20% текущего дохода.

Исходя из опроса АЦ ВЦИОМ, российские сотрудники выбирают такой формат из-за экономии времени на дорогу (24% опрошенных), гибкого графика и возможности самостоятельно планировать рабочее время (15%), комфортной обстановки дома (13%), возможности уделять больше времени семье (11%) и экономии денег на транспорте, питании и офисной одежде (10%). Также отмечается, что для молодых специалистов удаленная работа становится важным инструментом для поддержания баланса между профессиональной и личной жизнью.

В IT-секторе предпочтения специалистов и работодателей расходятся особенно сильно, выявило совместное исследование технологического консалтинга "Мобиус Технологии" и платформы Headhunter. Они изучили 300 тысяч вакансий за первое полугодие 2025 года и выяснили, что больше половины соискателей (54%) заинтересованы в удаленном режиме работы. В то же время большинство работодателей (65%) настаивают на полном присутствии сотрудников в офисе. Из общего числа проанализированных вакансий около двух третей содержат требования офисного формата. Полностью удаленную работу предлагают только 32% вакансий.

Самыми значительными причинами отхода от удаленной работы в IT-сегменте Бойко называет проблему безопасности и overemployment (т.е. когда сотрудник работает сразу в нескольких компаниях).

"Одновременная работа на нескольких полных ставках стала массовой практикой для IT-специалистов. Это прямая угроза продуктивности, вовлеченности сотрудника и объективной оценке его трудозатрат. Работа с кодом и данными требует максимального контроля для защиты интеллектуальной собственности и соблюдения NDA (англ. Non-disclosure agreement, договор о неразглашении конфиденциальной информации. - Прим. "РГ"). А удаленная работа повышает риск утечек", - поясняет эксперт.

"Мы наблюдаем этот процесс на собственном опыте. Если раньше удаленка воспринималась как стандарт, то в 2025 году все чаще выбор делается в пользу офисных или гибридных сотрудников. Это связано с характером задач: наша компания работает с критически важной инфраструктурой - дата-центрами и высокопроизводительными вычислениями. Здесь особенно ценны оперативные коммуникации, быстрая координация и высокая управляемость процессов, которые проще обеспечивать в офисе", - комментирует HR-директор "Интелион Дата" Анастасия Нурмамед.

Компромиссным решением становится гибридный формат. Директор компании по автоматизации бизнеса "Трисофт" Михаил Воронюк рассказывает, что пока они сосредоточились именно на такой модели и предлагают гибрид по итогам успешного прохождения испытательного срока (от 1 до 3 месяцев) для определенных позиций. Полностью удаленная занятость, добавляет Воронюк, представлена только для Senior-разработчиков (опытных специалистов).

Современный рынок труда требует гибкости от работодателей, замечает директор по маркетингу и стратегическому развитию в компании Sloplast Юлия Буданова. Эксперт считает, что гибридные форматы позволяют оптимизировать офисные расходы, расширить географию поиска кандидатов и повысить производительность за счет снижения времени на дорогу. "Это решение, которое мы активно развиваем и сохраняем баланс между потребностями бизнеса и комфортом сотрудников. Особенно важно идти навстречу работникам с семьями, людям с ограниченными возможностями или тем, кто живет далеко от офиса", - добавляет Буданова.

Источник: "Российская газета"

Фото: unsplash.com