Премии можно выплачивать отдельно от зарплат
Роструд опубликовал для всех работодателей информацию "О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда". В ней чиновники сослались на письмо Минтруда от 15 сентября 2016 г. N 14-1/10/В-6568, в котором приведено разъяснение об изменениях в ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, относительно установления крайнего срока выплаты зарплаты.
В новой редакции статьи 136 ТК РФ сказано, что все работодатели должны устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Эти правила они должны закрепить во всех внутренних нормативных документах:
- трудовом договоре с каждым сотрудником.
В связи с этим Минтруд напоминает, что с учетом новой редакции ТК РФ заработная плата за первую половину октября уже должна быть выплачена в установленный день с 16 по 31 число текущего периода, а за вторую половину – с 1 по 15 ноября. Но, как подчеркнули специалисты Минтруда России, данное правило не распространится на стимулирующие выплаты работникам, которые начисляются по результатам их труда. Это означает, что премии, хотя они по своей сути являются составной частью зарплаты, можно выплачивать в другой день.
В качестве примера Минтруд России сообщил, что если положением о премировании выплата премий работникам за прошедший месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или определен другой конкретный срок их выплаты, а по итогам работы за год – премии должны быть выплачены в марте следующего года, это не является нарушением новых требований ТК РФ.
