Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря

Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря

По производственному календарю 31.12.2020 – рабочий день. Но работодатели могут сделать этот день выходным в своей отдельно взятой компании.

Источник: Информация Роструда

Если работодатель по своей инициативе решит предоставить сотрудникам дополнительный день отдыха (в частности, 31 декабря), он должен подумать о том, как быть с оплатой этого дня. Например, можно издать ЛНА, в котором будет прописано, что этот дополнительный выходной подлежит оплате.

При этом, даже если работодатель не желает делать последний день года выходным, у работников все равно есть способы продлить новогодние каникулы за счет 31 декабря. В частности, дополнительный день отдыха можно оформить как:

– день отпуска за свой счет;

– дополнительный день отдыха за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день;

– как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре или у работника есть неиспользованные отпускные дни.

Источник: Главная книга