Работодатели Башкирии заинтересовались соискателями старше 50 лет

Работодатели Башкирии заинтересовались соискателями старше 50 лет

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала приглашения на вакансии и выяснила, как за последний год изменилось отношение работодателей Республики Башкортостан к соискателям старшего возраста.

Чаще всего работодатели Башкирии приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет – на них приходится 49% от всех приглашений в марте 2023 года. Вторая по популярности у работодателей категория – это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (30%). На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 12% приглашений. Еще по 4% приглашений были отправлены соискателям 14-18 лет и соискателям от 51 года и старше.

Если сравнить март 2023 и март 2022 года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей Башкирии к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41-50 лет, выросло на 41% (с 12,9 тысячи до 18,1 тысячи), а соискателям старше 50 лет – на 49% (с 3,9 тысячи до 5,9 тысячи), то есть, почти в полтора раза.

«С чем это связано? Главная причина – в "вымывании" с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», - комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.