Каждый пятый работающий уфимец в 2024 году конфликтовал с коллегами

Каждый пятый работающий уфимец в 2024 году конфликтовал с коллегами

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие трудоустроенные экономически активные горожане и руководители, а также представители компаний из города.

Каждый пятый работающий в 2024 году конфликтовал с коллегами, каждый шестой — с руководством. В основном инициаторами конфликта уфимцы называли своих оппонентов, лишь по 5% опрошенных рассказали, что сами начали разборки с коллегами или руководством. Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин. Работники от 35 до 45 лет — чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше.

Рабочие конфликты чаще разрешаются без привлечения третьих лиц: об этом сообщили 41% конфликтовавших с коллегами, 44% конфликтовавших с руководством. Только благодаря участию третьих лиц удалось решить проблему 26% поссорившихся с коллегами, 12% поссорившихся с руководством. В условиях неразрешенного конфликта продолжает работать каждый четвертый из тех, кто поссорился с сослуживцами, 32% поссорившихся с начальством.

О рабочих конфликтах с подчиненными рассказал и 1 из 10 руководителей: 4% управленцев сами инициировали столкновение, 6% назвали зачинщиками подчиненных. В большинстве случаев ситуации разрешались без привлечения третьих лиц.

В целом для решения рабочих споров практику привлечения специально обученных людей — медиаторов — сейчас практикуют 3% компаний.

Следует ли увольняться в случае серьезного конфликта с руководителем: 36% экономически активных горожан считают, что да, 30% — нет. Причем больше сторонников разрыва трудовых отношений — среди мужчин. Чем моложе респонденты, тем более категоричны они в вопросах увольнения. Больше всего же уверенных в том, что следует расставаться с работодателем, — среди зарабатывающих от 100 тысяч рублей в месяц.

По факту же, за последний год сменил работу каждый четвертый инициатор конфликтов с коллегами, 16% объектов нападок со стороны сослуживцев. Споры с руководством приводят к разрыву трудовых отношений чаще: покинули компанию 33% зачинщиков конфликтов с начальством и 22% работников, с которыми рассорились руководители.

Время проведения: 4—12 декабря 2024 года