Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

О сокращении работников нужно предупреждать службу занятости

_

О сокращении работников нужно предупреждать службу занятости

Решения работодателей о прекращении или ограничении деятельности, которые могут привести к сокращению штата работников, должны становиться известны службе занятости заранее. Роструд напомнил, в какие сроки и в какой форме информировать органы занятости о планах расторжения трудовых договоров.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 ответил на вопрос о необходимости уведомлении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками. Чиновники считают, что такая обязанность возникает у организаций, которые планируют массовые увольнения или сокращения сотрудников.

Порядок и сроки уведомления службы занятости

В Роструде напомнили, что нормами статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" определена обязанность информировать в письменной форме органы службы занятости о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, работодатели обязаны заблаговременно сообщать в службу занятости о предстоящем сокращении штата или численности работников и возможном массовом расторжении трудовых договоров. Сообщать о сокращении необходимо даже если планируется увольнение всего одного человека.

Законодательством предусмотрены разные сроки для подачи таких уведомлений, они зависят от статуса работодателя, а также от числа работников, которых затронут изменения. В частности, в письме Роструд указал такие сроки:

- организация должна известить службу занятости не позднее чем за 2 месяца до события, при увольнении небольшого числа работников.

- индивидуальный предприниматель должен направить уведомление не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

- организация при массовом увольнении работников должна известить службу занятости за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Чиновники разъяснили, что конкретная форма такого уведомления законодательством не предусмотрена, поэтому документ может быть оформлен в произвольной форме с учетом рекомендаций Роструда. В частности, в нем должны быть указаны:

- наименование и реквизиты работодателя;

- должность каждого увольняемого работника;

- профессия или специальность каждого увольняемого работника;

- квалификационные требования к работникам;

- условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Об ответственности работодателей за отсутствие такого уведомления Роструд в своем письме ничего не указал. Однако статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена ответственность руководителя и других должностных лиц организации за несообщение в службу занятости о сокращении работников.

Источник: http://ppt.ru

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика обработки персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»