Жители ПФО рассказали о плюсах работы в малом бизнесе

Жители ПФО рассказали о плюсах работы в малом бизнесе

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди жителей Приволжского федерального округа и выяснила, сколько людей предпочитают работать в небольших компаниях, какие преимущества и риски они видят при трудоустройстве в малом бизнесе.

Как показал опрос hh.ru, большинству (72%) жителей ПФО скорее важен размер компании при трудоустройстве – этот критерий они в среднем оценили на 3 балла из 5 возможных. Наименее значим размер компании для респондентов возрасте от 45 до 54 лет (29%) и от 55 лет и старше (43%).

44% опрошенных при прочих равных предпочли бы работать в компаниях штатом до 100 сотрудников. Это характерно для молодежи в возрасте 18-24 лет (50%), а также для респондентов старших возрастов 45-54 лет (49%) и от 55 лет (53%), а также для маркетологов (59%), административного персонала (55%), занятых в транспорте и логистике (50%). 55% респондентов выбрали бы работу в крупной компании.

54% опрошенных привлекает работа в малом бизнесе, 26% не привлекает, а 19% затруднились с ответом. Среди профессий, которых скорее привлекает работа в малом, а не крупном бизнесе, выделяются маркетологи (58%), работники транспорта и логистики (56%), сферы розничной торговли (52%) и административный персонал (51%).

Среди преимуществ, которые выделяются при трудоустройстве в малом бизнесе, на первом и втором местах - бОльшая, чем в крупных компаниях, значимость каждого сотрудника (60%) и атмосфера в коллективе (59%). Также часто отмечали отсутствие бюрократии (49%), гибкость рабочих процессов (44%) и возможность быстрее реализовать себя (42%). Реже выделяли среди преимуществ работы в небольших компаниях меньшее число этапов собеседований, наличие интересных проектов, карьерный рост и возможности для обучения.

По мнению тех, кто предпочел бы работать в крупной компании или среди тех, кого не привлекает работа в маленькой компании, основные недостатки работы в малом бизнесе – это непрогнозируемые карьерные перспективы (47%). Также отпугивают риски выплаты серой зарплаты (36%) и неофициальное оформление (35%). Факторы, связанные с отсутствием соцпакета, переработками, неизвестностью компании на рынке и обустройством офиса, волнуют меньше всего.

При этом пересмотреть свое отношение к работе в малом бизнесе скептически настроенную к нему аудиторию работников могли бы: более высокий, чем в крупных компаниях, уровень зарплаты (84%), удобное месторасположение (близость к дому) (51%),  график работы и наличие интересных проектов (по 48%), а также направление деятельности компании (45%) и ее успехи (43%).

«Несмотря на мнение, что карьеру в малом бизнесе не построишь, наш опрос показал, что больше половины свердловчан готовы работать в небольших компаниях. А тех, кто категорически не рассматривает для себя такой формат трудоустройства, — всего 2%. В опросе выявлены основные факторы, которые могли бы повлиять на 25% тех, кто скорее сомневается при выборе между небольшой и крупной компанией. Это поможет тысячам компаний малого бизнеса по всей стране определить свои преимущества перед корпорациями и успешно конкурировать за людей в условиях дефицита», — отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.