Юрист рассказал уфимцам, что делать, если работодатель задерживает зарплату
Что делать, если работодатель задерживает зарплату? Объясняет руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. Конкретные дни выплаты заработной платы работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре. Заработная плата должна выплачиваться строго в установленные дни (или накануне, если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день). Невыплата заработной платы в указанный день уже является нарушением законодательства.
Закон не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату заработной платы в принципе. Поэтому задержка заработной платы недопустима вообще.
Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы (задерживает выплату зарплаты), он должен выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки (до выплаты заработной платы в полном объеме).
Размер компенсации — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Например: если долг по зарплате составляет 100 000 руб., а оплата просрочена на 10 дней, то работодатель должен будет выплатить дополнительно 1066.67 руб. (100 000 руб. * (16% * 1/150) * 10 дней).
В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы у работника есть несколько вариантов действий.
1. Обращение с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ).
По факту обращения ГИТ может проверить факты, изложенные в жалобе, обязать работодателя устранить нарушение и/или привлечь работодателя к административной ответственности.
2. Обращение с исковым заявлением в суд.
Если задержка заработной платы продолжается долгое время, работнику лучше обратиться с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы в суд.
Кроме того, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, а также за это время за ним будет сохраняться средний заработок.
