Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
29 марта
18:10

Порядок составления инструкции по охране труда. Разъяснения Минтруда

_

Порядок составления инструкции по охране труда. Разъяснения Минтруда

Независимо от специфики деятельности и численности работников на каждом предприятии должна быть инструкция по охране труда. Разрабатывать ее должен каждый работодатель самостоятельно – в зависимости от выполняемых работ, подчеркивают чиновники.

Министерство труда и социальной защиты выпустило письмо, в котором разъяснило, какой должна быть инструкция по охране труда и на каких производствах этот документ является обязательным.

Инструкции по охране труда пишут сами работодатели 

В письме Минтруда подчеркивается, что в соответствие со статьей 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан разработать и утвердить правила и инструкцию по охране труда для работников. Эта обязанность лежит на всех организациях и индивидуальных предпринимателях, имеющих наемных сотрудников.

Однако законом не установлен конкретный формат инструкции и порядок ее разработки. Поэтому в зависимости от специфики производственной деятельности предприниматели самостоятельно определяют содержание правил по охране труда. Главное – в этом документе обязательно должны  быть включены особенности выполнения всех видов производственных работ либо учтены нюансы должностей и профессий работников.

Специалист по охране труда нужен на каждом предприятии

Ранее Минтруд разъяснял, что в каждой организации должен быть специалист по охране труда. При этом если на предприятии работает до 50 человек, то обязанности этого сотрудника могут быть возложены на одного из сотрудников. В производственных организациях, где трудоустроено 50 и более работников, в штате обязательно должна быть предусмотрена отдельная должность специалиста по охране труда. Если же на предприятии трудится свыше 700 работников, работодатель обязан создать целую службу по охране труда. 

По мнению чиновников, персонал, ответственный за соблюдение правил безопасности на рабочих местах распространяются не только на производственные предприятия, но и на организации, оказывающие услуги. В противном случае юридическое лицо могут наказать по статье 5.27.1 КоАП РФ на 50-80 тысяч рублей, а его руководителя – на 3-5 тысяч рублей.

Источник: http://ppt.ru

Разделы: бизнес и финансы, работники, охрана труда и работодатель

Дата: 28 сентября 2016, среда 09:32

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика конфиденциальности
Положение о защите персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»