Работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков
Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков/компетенций или они развиты в малой степени. Так, 59% компаний принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. 51% предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике.
Лишь в 32% случаев компании не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности – и продолжают искать будущего работника, перебирая кандидатов. Также по 2% компаний советуют такому кандидату пройти обучение за собственный счет и/или информируют его о подходящих государственных курсах, предлагая после вернуться к вакансии.
Важно, что отношение работодателей к соискателям с недостаточно развитыми навыками за последние два года заметно изменилось. Так, в 2022 году при прохождении аналогичного опроса сразу 46% компаний отказались бы дать шанс кандидату, который не до конца соответствует требованиям вакансии. Сегодня доля таких компаний – на 14 п.п. ниже. В то же время на 9 п.п выросла доля тех работодателей, которые предлагают пройти внутреннее обучение.
«Развитие востребованных профессиональных компетенций – это лучший способ поднять свою стоимость на рынке труда. Чтобы понять, усиление каких именно навыков позволит претендовать на более высокий доход, можно самостоятельно проанализировать вакансии, обратиться к карьерному консультанту или обсудить это в вашем профессиональном сообществе. Кроме того, для этого есть удобный бесплатный инструмент от hh.ru - оценка навыков, а также платформа для развития навыков и карьеры Career.hh.ru. Там любой желающий может ознакомиться с готовой зарплатной аналитикой по конкретной профессии, узнать, как менялись зарплаты и спрос на таких специалистов, а также увидеть, как может измениться доход в зависимости от наличия или отсутствия тех или иных навыков и знаний. Для этого разработан специальный калькулятор зарплат по навыкам. Например, начинающий специалист по информационной безопасности может повысить свою стоимость на рынке труда на 7-8 тысяч рублей, если освоит ОС Linux, а опытный копирайтер может зарабатывать в среднем на 6 тысяч рублей больше, научившись работать в MS Excel», - рассказала Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» в hh.ru.