Около половины опрошенных россиян считают разумным менять работу каждую пару лет

Около половины опрошенных россиян считают разумным менять работу каждую пару лет

Около половины (48%) российских сотрудников считают, что смена работы каждые несколько лет - разумная стратегия, свидетельствуют данные совместного исследования онлайн-сервиса психологической поддержки "Ясно" и сервиса развития карьеры "Эйч".

"Около половины респондентов (48%) поделились, что планировать смену работы каждые несколько лет - разумная стратегия, так как это позволяет улучшать свои навыки. Еще 32% относятся к этой идее настороженно из-за нестабильности рынка труда, а 18% сохраняют нейтральную позицию", - говорится в тексте.

Для большинства респондентов "перерасти работу" означает отсутствие драйва от задач (74%), нехватку новых знаний (71%), а также осознание, что собственные навыки стоят дороже получаемой заработной платы (65%). Это все сопровождается нежеланием идти на работу (36%), регулярным просмотром вакансий (30%) и ожиданием окончания рабочего дня (26%). От нового места работы сотрудники чаще всего ожидают интересные задачи (36%) и более высокую зарплату (31%). Также важны карьерный рост (12%) и коллектив, у которого можно научить новому (10%), рассказали аналитики.

По данным опроса, абсолютное большинство сотрудников (93%) сталкивались с ощущением, что переросли свою работу. При этом 38% из них продолжают работать на прежнем месте, 30% - испытывают это состояние прямо сейчас, а 26% в итоге сменили место работы, чтобы дальше расти по карьерной лестнице.

Респонденты описали состояние человека, который слишком долго находится на одной работе: он упускает возможности карьерного роста (84%), постепенно теряет уверенность в своих силах (71%) и начинает отставать от рынка (64%). Кроме того, по мнению участников опроса, это может привести к раздражительности и сложностям в общении (59%), а также к потере профессиональных навыков (53%).

Перед увольнением 46% опрошенных дают шанс текущему месту работы, 37% обсуждают свои ожидания с руководителем, и еще столько же - берут отпуск, чтобы взвесить все плюсы и минусы. Как говорится в тексте, если бы у респондентов была возможность взять "карьерный отпуск" на 3-6 месяцев, большинство посвятили бы это время отдыху и смене обстановки (63%). Почти половина (46%) прошла бы курсы или попробовала новое профессиональное направление, а 36% использовали бы этот период, чтобы разобраться в собственных желаниях и карьерных целях.

В опросе приняли участие 1 092 респондента.

Источник: ТАСС

Фото: freepik.com