10 ярких фактов о рынке труда Башкирии в 2021 году

10 ярких фактов о рынке труда Башкирии в 2021 году

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию на рынке труда Республики Башкортостан в 2021 году и выделили топ-10 ключевых фактов.

1. За 2021 год в Башкирии было открыто более 165 тысяч вакансий. Чаще всего новых сотрудников искали компании из отраслей «Розничная торговля» (13% вакансий), «Строительство, недвижимость» (11%), «ИТ, системная интеграция, интернет» (6%).

2. Весь год в регионе сохранялся умеренный уровень конкуренции среди соискателей: в среднем на одну вакансию приходилось 4,6 активных резюме. Проще всего найти работу было в профессиональных сферах «Домашний персонал» (1 резюме на вакансию), «Автомобильный бизнес» (1,4), «Продажи», «Строительство», «Рабочий персонал» (по 1,7).

3. По данным аналитического проекта «Люди в цифрах», средний диапазон предлагаемых зарплат в Башкирии в 2021 году составил 31 000 - 80 460 руб.. При этом в число самых высокооплачиваемых специалистов попали сварщики (86 207 - 137 931 руб.), токари (77 299 - 103 448 руб.) и программисты (45 977 - 114 943 руб.).

4. Самыми востребованными профессиями в регионе стали менеджер по продажам (3,1% уникальных вакансий от общего числа за год), продавец (2,8%), водитель (2,6%), кладовщик (1,5%), а также менеджер по работе с клиентами (1,5%). 

5. Чаще всего в 2021 году работодатели Башкирии предлагали соискателям стандартный полный рабочий день – это 62% вакансий. Вахтовый метод работы был указан в 19% вакансий, сменный график – в 10%. Удаленную работу предлагали в 5% вакансий, гибкий график – в 4%.

6. 39% не устраивает низкая зарплата, указанная в вакансиях, а 29% недовольны тем, когда предлагаемая зарплата не указана вообще. 6% соискателей из Башкирии сообщили, что от некоторых предложений о работе их отталкивает условие обязательной вакцинации. Столько же оказались недовольны потенциальным руководителем, с которым познакомились во время собеседования.

7. Летом и осенью 2021 года по Республике Башкортостан зафиксирован пик увольнений по собственному желанию (личная неудовлетворенность уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и прочим): доля оставивших работу по этой причине составила - 63% во втором квартале и 62% в третьем. Это рекордные показатели за всю историю наблюдений.

8. Больше всего на нынешней работе жители Башкирии удовлетворены своим коллективом – сразу 50% отметили, что коллеги их вполне устраивают (остальных – нет). Своей заработной платой довольны 39%. При этом компанией в целом довольны лишь 22% работающих жителей Башкирии, руководством – 19%, рабочими обязанностями – 17%. По доле тех, кто в целом удовлетворен своим руководством и обязанностями, Башкортостан оказался на последнем месте в стране. Кроме того, 19% сообщили, что их на нынешней работе не устраивает вообще ничего

9. 51% работников Башкирии из числа переболевших ковидом заметили общее снижение своей продуктивности, 43% не увидели никакого негативного влияния болезни, остальные затруднились с ответом. Кроме того, 51% опрошенных сообщили, что стали сильнее и быстрее уставать на работе после болезни. 63% респондентов, перенесших болезнь, заметили у себя те или иные из последствий COVID-19: 61% из них жалуются на слабость/усталость, 46% - на снижение работоспособности, по 44% - на забывчивость и изменение вкусовых рецепторов, 39% - на проблемы с обонянием, 38% - на снижение концентрации внимания, 32% - на перепады настроения, 31% - на головные боли, 30% - на одышку, по 28% - на тревогу и на нарушения сна, В отдельных случаях респонденты рассказали о болях в суставах, выпадении волос, обострении хронических заболеваний, депрессии и повышенной потливости.

10. У 60% жителей Башкирии есть хотя бы короткий опыт подработки. Объясняя, зачем она им понадобилась, 89% признались, что подработка нужна ради дополнительного заработка. Кроме того, 32% подрабатывают для развития навыков, 15% - чтобы занять свободное время, 13% - для души. 16% жителей Башкирии подрабатывали продавцами, это самый популярный вариант в регионе. На втором месте – подработка дизайнером (15%), а третье место разделили водители и редакторы/копирайтеры (по 9%).

Что изменило рынок труда в 2021 году? Эксперты hh.ru выделяют несколько моментов:

·         Отрицательная демография, и в том числе уменьшение трудоспособного населения из-за повышенной смертности от COVID-19, старение населения («вымолаживание» рынка труда), недостаточный приток внешних мигрантов, ограничение внутренней миграции.

·         Спрос на персонал ощутимо вырос на двух полюсах рынка труда – спрос на физический труд невысокой квалификации: курьеры, комплектовщики, водители, продавцы, кассиры. Также сильно вырос спрос на специалистов в digital: от разработчиков и продактов до специалистов в digital marketing и e-commerce. Кроме того, обострилась кросс-отраслевая конкуренция: например, выпускники вузов идут работать не по специальности, а курьерами, так как зарплата здесь выше.

·         Из-за цифровизации выросла общая планка требований к цифровым навыкам кандидатов. К этому оказалась не готова часть кандидатов, до пандемии работавших в нетехнологичных компаниях с процессами, отстроенными под офлайн. Это также дает рассинхронизацию между изменившимися требованиями работодателей и теряющими актуальность навыками кандидатов.

·         Спрос и конкуренция за отдельные группы специальностей неминуемо влечет за собой гонку зарплат. Соответственно, растет финансовая нагрузка на бизнесы в связи с кратным ростом на наем и ФОТ.

·         Инфляция к ноябрю превысила 8%. Для удержания персонала компаниям приходится вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка зарплатных предложений, во внутреннюю культуру и менеджмент.

·         Сохраняются затраты, которые бизнес продолжает нести в связи c внезапными локдаунами, затратами на обеспечение безопасности, СИЗ, перепрофилирование бизнес-направлений, запуск новых процессов, проектов, продуктов и т. д.