прогулСуд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращенияВ предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул. С какой даты можно уволить сотрудника, вышедшего с больничного с опозданиемСотрудник вышел на работу не сразу после закрытия больничного, а отсутствовал на один день больше. Работодатель хочет уволить его за прогул. С какой даты может быть оформлено такое увольнение? Отказ от работы в офисе открытого типа — суды сочли правомерным увольнение за прогулПосле восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил. Защита диплома не прекращает учебный отпускСотрудник защитил диплом за несколько дней до окончания учебного отпуска, но отпуск использовал полностью. Это прогул? Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем местеВ помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд. Суд поддержал увольнение водителя, который не вышел на работу из-за ремонта автомобиляВодитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд. Наказание за прогул правомерно, если госслужащий сообщил о больничном лишь в судеЧиновник не выходил на работу с 4 по 7 мая 2021 года. При служебной проверке он пояснил, что считал эти дни нерабочими по Указу президента. Можно ли наказать работника за прогул с 4 по 7 мая?Не все работники, которые рассчитывали отдохнуть в период нерабочих дней, обрадовались решению руководства компании о работе компании в этот период. Они апеллируют к консультантам Роструда, ссылаясь на указ президента и задают вопрос о том, имеет ли право работодатель наказать их, если они откажутся выходить на работу. Поломки по дороге на работу не считаются прогуломКогда машина человека заглохла на лесной дороге и он не смог добраться до работы, это не прогул. Такое важное разъяснение сделал Первый кассационный суд общей юрисдикции. Можно ли поболеть один день без больничного?Многие из тех, кто обращался к терапевту, слышали от него, что больничный лист выдается минимум на 3 дня. Верховный суд России объяснил, когда отсутствие на работе можно проститьВерховный суд России сделал важное разъяснение, как следует решать спор об увольнении из-за прогула. Неявка на работу – не всегда прогулРаботник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |